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工伤后从技术岗到了普工是否合法

导读：咱们来好好聊聊员工工伤后岗位调整合不合法的事儿哈。要是员工因为工伤得调整岗位呢，得先写个书面申请，然后得让雇主和劳动者都同意，得双方商量好了才行，这样才能保证调整是合理合法的。要是雇主没经过劳动者同意就自己决定岗位调整，那可就不对啦，这属于不正当行为，很可能会侵犯劳动者的权益呢。

一、工伤后从技术岗到了普工是否合法

关于员工工伤后由技术岗位调至普工岗位是否合法的探讨

若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请，务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法；而若是雇主未经劳动者认可，贸然单方面决定对其岗位进行调整，此举显然无法被认定为正当行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工伤后岗位变动是否违反劳动法？

工伤后岗位变动需具体情况具体分析。若变动是基于合理的医疗康复需要，比如因工伤导致原岗位无法胜任，调整到更适合康复的岗位，一般不违反劳动法。但如果是无正当理由随意变动岗位，可能违反劳动法。劳动者在工伤期间享有特殊保护，用人单位不得因工伤而歧视或不合理地调整其岗位。若用人单位单方面变动岗位且对劳动者权益造成损害，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位或给予相应补偿。总之，要判断是否违反劳动法，需看变动岗位的原因及合理性。

三、工伤后岗位调整为普工是否符合法律规定

一般情况下，工伤后岗位调整需遵循合理、适当原则。如果调整后的岗位与工伤前的岗位在劳动强度、工作环境、技能要求等方面相当，且不具有歧视性或对工伤职工权益造成实质性损害，通常是符合法律规定的。

然而，若调整后的普工岗位明显低于工伤职工之前的岗位级别，劳动报酬大幅降低，或给工伤职工的身心恢复带来不利影响，则可能违反法律规定。

工伤职工有权要求用人单位提供适合其身体状况的岗位，若对岗位调整有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

关于员工工伤后岗位调整的合法性，我们需深入探讨。若员工因工伤需调整岗位，应首先提出书面申请，并征得雇主与劳动者双方的共同认可和协商同意，以确保调整的合理性和合法性。若雇主未经劳动者同意，擅自决定岗位调整，则此举将不被视为正当行为，可能侵犯劳动者权益。

技术中介属于技术合同吗

技术中介是否属于技术合同，其实我们应当根据是否有利于科学技术进步来进行认定，如果有利于技术发展的，那么是其实可以认定为技术合同的，相关情况还其实可以到当地政府的科学技术管理部门来进行备案和登记认定。

一、 技术中介属于技术合同吗?

技术中介合同，如果存在有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的情况，那么是其实可以认定为技术合同的。有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则上我国法律确定技术合同规范、设计技术合同机构时的指导思想，也是技术合同的特有原则。

技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。

技术合同履行环节多，履行期限长。技术合同的法律调整具有多样性。当事人一方具有特定性，通常其实我们应当是具有一定专业知识或技能的技术人员。技术合同是双务、有偿合同。

二、《民法典》对于技术合同的规定

第八百四十三条 技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。

第八百四十四条 订立技术合同，其实我们应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广。

第八百四十五条 技术合同的内容一般包括项目的名称，标的的内容、范围和要求，履行的计划、地点和方式，技术信息和资料的保密，技术成果的归属和收益的分配办法，验收标准和方法，名词和术语的解释等条款。

与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档，按照当事人的约定其实可以作为合同的组成部分。

技术合同涉及专利的，其实我们应当注明发明创造的名称、专利申请人和专利权人、申请日期、申请号、专利号以及专利权的有效期限。

第八百四十六条 技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式由当事人约定，其实可以采取一次总算、一次总付或者一次总算、分期支付，也其实可以采取提成支付或者提成支付附加预付入门费的方式。

约定提成支付的，其实可以按照产品价格、实施专利和使用技术秘密后新增的产值、利润或者产品销售额的一定比例提成，也其实可以按照约定的其他方式计算。提成支付的比例其实可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。

约定提成支付的，当事人其实可以约定查阅有关会计账目的办法。

第八百四十七条 职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织其实可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。

职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。

第八百四十八条 非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人，完成技术成果的个人其实可以就该项非职务技术成果订立技术合同。

第八百四十九条 完成技术成果的个人享有在有关技术成果文件上写明自己是技术成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利。

第八百五十条 非法垄断技术或者侵害他人技术成果的技术合同无效。

涉及到技术中介合同的相关认定情况，是需要严格基于技术合同的实际类型和使用情况而定，特别是对于技术的授权和使用上，其实我们应当严格法律规定，并基于技术合同的签订过程来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。

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