导读：工伤鉴定通常得在裁定之后伤势稳定了才开始进行。企业作为责任方，得在30天之内向鉴定机构去申请，如果超过了期限，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定期限是多久怎么算

导读：工伤鉴定通常得在裁定之后伤势稳定了才开始进行。企业作为责任方，得在30天之内向鉴定机构去申请，如果超过了期限，员工或者其亲属在1年之内还其实可以申请。鉴定委员会收到申请之后，要在60天内把结论公布出来，要是遇到特殊情况，还其实可以延期，但延期的时间不能超过30天。

一、工伤鉴定期限是多久怎么算

工伤鉴定程序的时限通常在工伤裁定结论确定之后、且伤势状况相对趋于平稳之际启动。当一家企业被判定为工伤事故责任方后，必须在30个自然日内向相关劳动能力鉴定机构提出申请；若该企业未能按时履行此项义务，则员工或其直系亲属有权在接下来的1年时间内主动提请劳动能力鉴定。在此过程中，劳动能力鉴定委员会有责任在收到劳动能力鉴定申请之日起60天内出具且公布最终的劳动能力鉴定结论，如遇特殊情况需要延期，则延长期限不超过30天。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤赔偿款多久能到账怎么算

一般来说，工伤赔偿款到账时间并无固定期限，通常在30日至60日内。具体到账时间取决于诸多因素，如工伤认定程序的进展、用人单位与社保部门的沟通协调情况等。

赔偿款的计算较为复杂，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容，每项的计算标准和依据各不相同。例如，医疗费按实际发生金额计算；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定等。

若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保部门会按照规定进行核算并支付赔偿款；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。在整个过程中，员工应及时与用人单位及相关部门沟通，确保赔偿款能顺利到账。

三、工伤赔偿标准是怎样计算的？

工伤赔偿标准主要根据《工伤保险条例》等相关法律法规计算。一般包括医疗费，据实报销；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；护理费，护理人员有收入的按收入计算，无收入或雇人护理的按当地护工同等级别报酬计算；伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等依次递减；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。

工伤鉴定一般在裁定后伤势稳定时启动。企业责任方需在30日内向鉴定机构申请，逾期员工或其亲属1年内可申请。鉴定委员会应在收申请后60天内公布结论，特殊情况可延期不超30天。

工伤鉴定期限是多久

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。那工伤鉴定的期限是多久呢？小编将在下文中为大家详细介绍。

法律咨询：
　　2006年因公受头部眼睛耳朵等处受伤，开始单位（私人企业单位）给报销医疗费用，但是至今为止仍有后遗症，没有完全治愈，单位目前不给予赔偿，受伤者仍在单位上班，但是单位领导一直为难受伤者，想让其辞职，至今不知道该怎么办？当时没有工伤鉴定。但是现在单位是不给与协商，他们也指出没有证据，所以我们处于很被动的状态，现在是不给与赔偿。
　　律师解答：
　　肯定不好处理，我们的建议协商解决。因为错过了工伤认定的时间限制，确实很难维权。我们的建议向劳动监察部门投诉，必要时，也其实可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
　　相关法律知识：
　　工伤鉴定内容
　　广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
　　劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
　　残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。

　　劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，工伤评残其实可以与劳动鉴定同时进行。

不是任何时候行为人申请工伤鉴定都能鉴定。所以，大家一定要注意工伤鉴定的时间，错过了鉴定时间，想要进行鉴定就是比较困难的事情。本篇文章由律图小编为大家整理编辑，希望能对大家有所帮助。

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