导读：要是上班时遭遇工伤，可别让公司不管就这么算了。得先把相关证据留好，像工伤发生那时候的现场照片啦、证人说的话啦、医疗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班工伤公司不管怎么办

导读：要是上班时遭遇工伤，可别让公司不管就这么算了。得先把相关证据留好，像工伤发生那时候的现场照片啦、证人说的话啦、医疗方面的记录之类的。你自己或者让亲戚去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。认定完工伤后，再做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。要是公司不管，你就有权利通过法律手段让公司承担该承担的赔偿责任，像医药费、因误工少挣的钱、伤残补助金等等这些。

一、上班工伤公司不管怎么办

工作时受意外伤害被公司忽视，要保存现场影像、证人陈述、诊疗记录等证据，去社保机构认定工伤，再评定劳动功能状况。公司不理，可依法要求其赔偿，包括治疗费、误工费、残障津贴等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、上班工伤认定流程及赔偿标准

上班工伤认定流程：

1.单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿标准：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。具体标准根据伤残等级等因素确定。

三、上班工伤公司不赔偿该如何维权

若上班工伤公司不赔偿，可通过以下途径维权。首先，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的诉求。总之，要及时、合法地维护自身合法权益。

如果上班发生工伤但公司不管，您首先要保留好相关证据，比如工伤发生时的现场照片、证人证言、医疗记录等。您其实可以自己或让亲属向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。公司不管的情况下，您有权通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

公司上班途中意外公司管吗

若发生安全事故，您有权向有关单位提出申诉，但需满足法定起诉条件：您必须是直接利益相关方，具备明确的被告信息，并需提出具体且正当的诉讼请求，辅以合理的事实和理由支撑。满足这些条件，您的申诉将得到有效受理。

一、公司上班途中意外公司管吗

如遭遇安全事故，您有权向相关单位提出申诉，只要满足法律规定的起诉条件即可，如您须是直接利益相关方且有确切的被告信息，同时需要有深入的诉讼请求以及合理正当的事实和理由支持。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十八条

人民法院其实我们应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告其实我们应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状其实我们应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院其实我们应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

二、公司上班在外开公司违规吗

确实如此。若未签订有关竞业禁止的条款，则不视为违反相关法律法规。

然而，擅自开设公司是否构成违法行为，关键在于该行为是否给原任职单位带来了负面影响。若确有影响，那么这种行为无疑是违法的，用人单位有权根据法律规定解除与员工之间的劳动合同关系。所谓“竞业禁止”，即是指用人单位对于那些负有保护用人单位商业机密之责的劳动者，在与这些劳动者签署的劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议等文件中，所设定的关于竞业禁止的条款。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在遇到安全事故问题时，您有权力向相关责任单位提出申诉，然而在此过程中您需要符合法定的起诉要求，即您需要作为直接利益相关者，具有明确的被告身份以及清晰明确的诉讼请求，并且还需要提供合理的事实依据和理由来支持您的诉求。只要能够完全满足上述所有条件，那么您的申诉便会得到公正而有效的处理。

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