导读：员工要是遭遇工伤事故，赔偿这事得由用人单位负责。要是单位没履行自己的义务，那保险基金就会来支付。关于一次性伤残补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人发生工伤谁负责

导读：员工要是遭遇工伤事故，赔偿这事得由用人单位负责。要是单位没履行自己的义务，那保险基金就会来支付。关于一次性伤残补助金的计算方式是这样的：如果是一级伤残，能拿到27个月的工资；要是二级伤残，就是25个月工资；三级伤残是23个月；四级伤残则是21个月。这就是关于员工工伤事故赔偿以及一次性伤残补助金计算的相关规定啦。

一、工人发生工伤谁负责

关于工伤责任主体的明确

当员工遭受工伤事故时，理应由雇佣方即用人单位承担相应赔偿责任；若用人单位未能履行赔偿义务，则将由保险基金代为支付相关费用。关于一次性伤残补助金的具体计算方式如下：一级伤残者可获得相当于其27个月个人工资的补偿款，二级伤残者可获25个月个人工资的补偿款，三级伤残者可获23个月个人工资的补偿款，而四级伤残者则可获得21个月个人工资的补偿款。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、工人未签合同工伤如何赔偿

若工人未签合同但遭遇工伤，可依据《工伤保险条例》主张赔偿。首先，用人单位应承担举证责任证明不存在劳动关系，若无法证明，则视为存在劳动关系。其次，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。在认定工伤方面，可由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。总之，未签合同不影响工伤赔偿，工人可依法维护自身权益。

三、工人发生工伤赔偿标准是多少

工人发生工伤，赔偿标准主要包括以下几方面。医疗费按实际支出报销，包括诊疗费、医药费、住院费等。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级分别对应27个月、25个月等本人工资。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。这些标准旨在保障工伤工人的合法权益，使其能得到合理的赔偿和治疗。

员工工伤事故赔偿由用人单位负责，如果是单位未履行义务，则由保险基金支付。一次性伤残补助金计算方式：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。

职工借调发生工伤谁负责

由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单位其实可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，其实可以按照协议要求借入单位给予补偿。关于职工借调发生工伤谁负责的问题，我们一起通过下文进行具体了解。

一、职工借调发生工伤谁负责

依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单位其实可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，其实可以按照协议要求借入单位给予补偿。

《工伤保险条例》之所以做出如此规定，是基于以下考虑：

1被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然其实我们应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任。

2被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般应由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移，借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚。

二、公司团建受伤，属于工伤吗

根据《工伤保险条例》之规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”其实可以被认定为工伤。因此，在公司团建过程中受伤，能否被认定为工伤需要衡量两个点：第一：参加团建是否属于“因公外出”;第二：在团建过程中受伤是否系因工作原因。

1、参加团建是否属于“因公外出”。一般情况下，出差、去相关部门办理业务都属于因工外出期间。公司团建组织主体是用人单位，公司组织团建至目的在于加强团队凝聚力，调动工作积极性，提高员工工作效率。虽然此项活动并非直接工作，但是该项活动与工作内容密切相关，系工作的延伸，因此，其实可以认定为“因公外出期间”。

2、是否属于“工作原因”。员工参加的团队建设活动与工作密切相关，属于参加单位组织活动的行为，在实践中认定为“因工作原因受到人身伤害”的可能性较大。

综上所述，劳动者在参加用人单位组织的团建活动时受伤，属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，依法其实可以认定为工伤。

如果被认定为工伤，对于公司而言有承担责任的风险，因此，我们的建议有条件的公司为参加团建的员工购买保险，以此降低自己的责任风险。

三、帮同事加班受伤算工伤么

帮同事加班受伤一般是其实可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作，那么就其实可以界定为工伤。

所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。故此，员工受到的事故伤害符合工伤认定条件。

职工借调发生工伤谁负责?根据规定此时一般是由原来的用人单位承担责任，与此同时原来的用人单位和借调单位其实可以约定补偿办法。除此之外，在其他的一些“特殊”工作的情况下，若是发生工伤事故的话，具体其实我们应当由谁来承担责任，可能要区分不同的情况。若你在这方面有疑问，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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