中午吃饭在食堂跌倒算工伤么（中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤）

导读：在午餐时间去食堂跌倒能不能算工伤，得看好多方面。得是在正常的工作日里发生的这事儿才行。而且跌倒的原因得跟工作任务有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

中午吃饭在食堂跌倒算工伤么

导读：在午餐时间去食堂跌倒能不能算工伤，得看好多方面。得是在正常的工作日里发生的这事儿才行。而且跌倒的原因得跟工作任务有关系哦。另外，食堂管理方面要是有做得不对或者有缺陷的地方，也得考虑进去。要是符合相关的法律规定，经过审核批准了，那就能拿到工伤补偿啦。

一、中午吃饭在食堂跌倒算工伤么

在午餐时间食堂用餐时意外跌倒，是否能视为工伤？

在中午用餐的午膳时段于食堂场所遭受意外损害，若该事件符合以下条件，则有可能被视为工伤范畴：首先，必须明确这是在正常的工作日期间发生的；其次，受损原因与日常工作任务具有紧密关联性；此外，尝试列举出食堂管理层面上可能存在的不当行为或缺陷，依照这些因素其实可以提出工伤认定的申请，如果确实符合相关法律法规的规定，经过审核通过之后，即可获得相应的补偿赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、晚上加班在公司滑倒算工伤吗

在晚上加班期间于公司滑倒是否算工伤，需视具体情况而定。若公司地面湿滑等导致滑倒，且公司未采取合理的安全措施，一般可认定为工伤。因为用人单位有保障员工工作环境安全的义务，未履行此义务致员工受伤，应承担责任。但如果是员工自身原因，如匆忙行走、注意力不集中等导致滑倒，可能难以认定为工伤。需综合考虑滑倒原因、公司安全措施等多方面因素。若存在争议，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规进行判定。

三、中午吃饭在宿舍跌倒算工伤吗

在宿舍就餐时跌倒一般不算工伤。工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。宿舍通常不属于工作场所的范畴，就餐也非工作行为。但如果单位规定中午就餐时间需在特定地点且该地点与工作有直接关联，如单位食堂且员工是为了履行工作任务而前往就餐途中跌倒，可能会被认定为工伤；若单位对宿舍管理有特殊要求，比如要求保持通道畅通等，因宿舍管理不善导致跌倒受伤，也可能被认定为工伤。总之，需根据具体情况判断，不能一概而论地认定为工伤或不算工伤。

在午餐时间于食堂跌倒是否能算工伤，取决于多个因素。首先，该事件必须发生在正常的工作日内。其次，跌倒的原因需与工作任务相关。同时，食堂管理上的不当行为或缺陷也可能是考虑因素。若符合相关法律，经审核通过，可获得工伤补偿。

中午吃饭在食堂跌倒算工伤么（中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤）

中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤

中午在食堂吃饭摔伤算工伤，因为它是属于工作时间内所发生的伤害，并且需要列举出来在食堂方面存在的一些过错，据此其实可以申请工伤认定，工伤认定成功之后才能够获得一定赔偿。

一、中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?

中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷与摔倒存在因果关系，由此管理方存在过错，其实可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。

上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案。

上班期间受伤:比如,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒,等等。

下班前后与工作有关的受伤:比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤,等等。

在工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。患职业病,比如尘肺。

二、因公外出受伤能否认定工伤

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，其实我们应当认定为工伤。

因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域

“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：

一是到本单位以外但是还在本地范围内。

二是到本地区以外或境外。在第一种情况下，其实可以是受领导指派，也其实可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。

职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。

在现实生活当中，工商认定这个问题是有一个明确的标准的，并不是所有的伤害都是属于工伤，或者对于用人单位这方面来说，需要赔偿很多的劳动者一些具体的损失，这也是非常的不公平的，所以工伤认定的前提是非常重要的。