导读：工伤申报一般来讲包含这些：企业得在事故发生后的30天内，向社会保障部门去申请工伤鉴定。要是没按时申请的话，那员工或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤如何申请流程

导读：工伤申报一般来讲包含这些：企业得在事故发生后的30天内，向社会保障部门去申请工伤鉴定。要是没按时申请的话，那员工或者家属、工会其实可以在事故发生后的1年之内去申请。需要提交的材料有申请书、雇佣合同以及医疗诊断之类的。社会保险行政主管部门会在60个工作日内进行审查，然后决定到底是不是认定为工伤。

一、工伤如何申请流程

有关于工伤申报程序，通常按照以下步骤来操作：

首先，在工伤事故发生之后，企业必须在三十个自然日内向当地社会保障部门提出工伤鉴定申请。倘若公司未能按时履行这项责任，那么工伤员工或是他们的直系亲属、工会机构有权从事故发生之日起的第一年内向用人单位所在地的社会保险行政主管部门递交工伤鉴定申请。接着，需要准备与工伤鉴定申请相关的文件资料，例如工伤鉴定申请书、个人与用人单位之间的雇佣合同证明以及相应的医疗诊断证据等等。随后，社会保险行政主管部门将对这些材料进行详细审查和核实，并在六十个工作日内做出是否认定为工伤的决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准如何确定金额

工伤赔偿金额的确定需综合多方面因素。首先，要根据工伤认定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿比例。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定。一次性伤残补助金则根据伤残等级和当地规定的标准计算。此外，若因工伤导致生活自理障碍，还需支付生活护理费。若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额需结合当地相关法规及具体情况确定。

三、工伤认定及赔偿申请流程如何办理

工伤认定流程：

单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿申请：经认定为工伤后，可根据伤残等级等情况计算赔偿金额，向用人单位主张。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准依据相关法律法规及伤残等级确定。

工伤申报通常包括：企业在事故发生后30天内向社会保障部门申请工伤鉴定；若未按时申请，员工或家属、工会可在事故发生后1年内申请。需提交的材料包括申请书、雇佣合同和医疗诊断等。社会保险行政主管部门将在60个工作日内审查并决定是否认定为工伤。

工伤申请流程

工伤申报流程简述如下： 1.申请人向医疗保险科提交工伤认定申请。 2.医保科告知所需手续和《工伤认定申请表格》。 3.审核申请人提供的资料，确保其齐全和详细。 4.劳动保障行政部门核实相关证明。 5.医保科送达工伤认定决定书。 6.如有异议，可申请行政复议或行政诉讼。

一、工伤申请流程

首先，初始申请阶段通常需要由用人单位、受事故损害的员工本人或是其中的直系血亲亲属亲自前往医疗保险科，向相关工作人员提交工伤认定申请。

在收到申请之后，医疗保险科将立即以书面形式向申请人清晰明确地告知所需准备的手续以及必须完成的事项，同时还会递交一份面向公众的《工伤认定申请表格》供参考使用。

接下来，相关工作人员会对申请人所提供的所有相关资料进行详尽的审核，确定这些文件是否齐全、是否满足受理的基本要求。

对于不完备或不足够详细的材料，医保科会在激动地或者于不超过15个工作日内通过书面方式一次性告知申请人需要补充和完善的地方，以确保万无一失。

在确认申请人所提供的材料完备且满足受理条件之后，医疗保险科会正式接收该申请并告知申请人已经被接收。

在这之后，劳动保障行政部门会按照实际需求对所有与申请有关的证明进行深入的调查核实。

值得注意的是，在成功受理的情况下，劳动保障行政部门有义务在自受理之日起60天内作出最终的工伤认定决定。

完成上述步骤之后，医保科会在做出

最后的工伤认定决定之日起20个工作日之内，将这个决定书送达到工伤认定申请人和企业以及赔偿受害者及其家属的部门。

最后，如果任何人或机构对劳动保障行政部门做出的这一工伤认定结果持有异议，他们有权依据法律规定向上一级行政机关进行行政复议投诉。

这个过程中，本质争议还是关于工伤认定结果的合法性问题。

同样的，若是当事人或用人单位对行政复议的结果同样持保留意见，也有权依法向法庭提出行政诉讼请求，以此维护自身权益。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤如何申请

工伤这样申请：

1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、用人单位没有申请的，工伤职工其实可以在工伤事故发生后一年内提出申请；

2、社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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