工伤认定的程序流程怎么走（骨折工伤认定程序流程怎么走）

导读：员工受伤后，用人单位得在30天内申请工伤认定。要是用人单位没按时申请，那受伤员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的程序流程怎么走

导读：员工受伤后，用人单位得在30天内申请工伤认定。要是用人单位没按时申请，那受伤员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生起1年之内，其实可以直接找社会保险行政部门申请。接着要准备些材料，像工伤认定申请表、能证明与用人单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，15天内会审核材料，确定是否受理。受理后，60天内会作出工伤认定的决定。

一、工伤认定的程序流程怎么走

工作中受伤，雇主应在30日内提交工伤认定申请，未按时，伤者或亲属等可在1年后申请。申请者准备申请表、劳动关系证据、诊断报告等，社保部门15个工作日审查是否受理，受理后60天内裁定是否工伤。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿的标准及计算方式是什么

工伤赔偿标准及计算方式如下：

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。

-伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算时需明确工伤等级、本人工资等关键信息，不同情况的工伤赔偿标准和计算方式会有所差异。若有具体工伤情形，可进一步咨询专业律师以准确计算赔偿金额。

三、工伤赔偿标准的具体规定有哪些

工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

-医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

-住院伙食补助费：按照统筹地区规定标准支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。

-伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体标准因地区而异，需参考当地相关法规和政策。

首先，员工在受伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向社会保险行政部门提出申请。然后，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，决定是否受理。受理后，会在60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定的程序流程怎么走（骨折工伤认定程序流程怎么走）

骨折工伤认定程序流程怎么走

员工发生工伤事故后，企业需在30天内向社保部门申请工伤认定。如果逾期未申请，劳动者、近亲或工会其实可以在次年直接申请。申请时需要提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。社保部门会在60日内进行审核，并以书面形式通知结果给个人、近亲及企业。

一、骨折工伤认定程序流程怎么走

首先，据了解，受损员工所供职的企业应从事故不幸发生的日期开始计算，30天内必须向所属区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若此期间内，公司未能履行上述职责，那么劳动者本人或其近亲、及工会组织亦可在事故发生之日起的第二年，直接向用人单位所属的地域范围内的社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来，申请人需提供相关的证明文件，例如工伤认定申请表格、与用人单位存在劳动雇佣关系的证明文件以及医疗诊断证明等等。当社会保险行政部门收到申请之后，他们将对所提交的资料进行详细的调查核实，并在60个工作日内做出是否认定为工伤的决定，同时以书面形式通知申请工伤认定的个人或其近亲以及该名员工所在的企业。

《工伤保险条例》第十七条

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、骨折工伤认定几级

根据我国现行《工伤保险条例》中的相关条款设定，对于工伤造成的身体残疾程度，我们一共有十个等级其实可以进行划分和确认。

因此，关于工伤骨折应被归类为哪个级别，主要还是应该基于专业的伤残评定结果进行判定。

为了做出准确的评判，需要进行专业的伤残鉴定以便最终确定患者属于何种残疾等级。

此外，还有一些情况，例如员工在以下任何一种情况下受到的事故伤害都应被视为工伤：

职工处于工作期间及相应工作地点时，由于执行工作任务而遭受伤害等。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、骨折工伤认定几级伤残标准是多少

工伤所致骨折的伤残等级评定时需要综合融合诸多复杂考量因素，这其中主要涵盖了骨折发生的特定位置、相关的治疗措施以及患者在康复过程中的大致状况等等。一般而言，只要出现骨折的现象，那么至少其实可以被评定为十级伤残级别。然而，如果骨折愈合之后仍然存在着功能性的障碍，或者对劳动者的劳动能力产生了较为显著的负面影响，那么伤残等级很有可能会进一步提高。举例来说，当身体各个部位的骨折在愈合之后没有留下任何功能性的障碍时，往往会被认定为十级伤残。但是，如果骨折导致了关节活动范围的受限，或者引发了创伤性关节炎等严重影响到劳动能力的情况，那么就有可能被评定为九级甚至是更高的伤残等级。然而，具体的伤残等级其实我们应当以劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论为准。劳动能力鉴定的申请必须由用人单位、工伤职工本人或者他们的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时还需要提交工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有资料。

受损员工企业需在事故后30天内向社保行政部门申请工伤认定。逾期，劳动者、近亲或工会可在次年直接申请。申请人需提供申请表、劳动关系证明及医疗诊断等。社保部门将在60日内审核并书面通知结果给个人、近亲及企业。

工伤认定的程序流程怎么走（骨折工伤认定程序流程怎么走）