导读：员工在工伤期间，只发基础工资可不太合理哦。按照法律来讲，在工伤员工停工留薪期这段时间呢，企业得维持原来的工资福利，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤发基本工资对吗

导读：员工在工伤期间，只发基础工资可不太合理哦。按照法律来讲，在工伤员工停工留薪期这段时间呢，企业得维持原来的工资福利，然后逐月给员工支付，这样能保证他们的收入不会受到影响。这里说的“原工资福利”，其实就是指工伤之前员工正常能拿到的薪资待遇啦。

一、工伤发基本工资对吗

在员工遭受工伤事故期间，仅发放其基础工资通常并不合理。

根据相关法律法规，在工伤员工的停工留薪期限内，他们原先享受的工资和福利待遇应保持不变，并由所在企业逐月进行支付。此处所提到的“原工资福利待遇”主要是指工伤员工受伤之前正常工作状态下的真实工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤应按何种标准发放工资？

工伤期间工资发放标准通常如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，具体的停工留薪期时间需根据工伤职工的伤情经劳动能力鉴定委员会确认。

三、工伤应发全额工资还是基本工资？

工伤期间应发全额工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在因工作受伤前正常出勤情况下应享受的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入，而非仅仅是基本工资。单位不得克扣或无故拖欠工伤职工在停工留薪期内的工资。若单位未按规定发放工资，工伤职工可依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工工伤期间，仅发放基础工资不合理。依据法律规定，工伤员工停工留薪期内，应维持原有的工资福利，由企业逐月支付，确保其收入不受影响。这里的“原工资福利”是指工伤前员工正常薪资待遇。

工伤只发基本工资吗

工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。

工伤只发基本工资吗？

在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。在此期间的工资收入，也算是正常的工作收入，也是需要纳税的。

如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。发生这一状况，是其实可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。如果处理无效是其实可以直接申请劳动仲裁处理此事。但是要有相关的材料。首先必须得确认是工伤，这就需要劳动局的工伤鉴定了。这是非常重要的一步。之后还有有医生的证明或者医疗报告，证明医疗之后需要一定的休养期间，并且这段时间内是不其实可以正常工作的，而医疗报告就写明了伤情和治疗效果等等。其次就是工资收入的证明了，一般都是银行流水账。这就是最为重要的材料了，当然实际情况可能还需要其他材料，这里就不再一一列举了。

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