导读：员工在遭遇工伤后，其工资会按照原本的工资福利来计算，这里面涵盖了基本工资、津贴以及奖金等各项内容。在停工期间，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资怎样算赔偿金额

导读：员工在遭遇工伤后，其工资会按照原本的工资福利来计算，这里面涵盖了基本工资、津贴以及奖金等各项内容。在停工期间，员工所享有的待遇不会有任何改变，单位会每个月按时发放工资。通常情况下，休养期最长为12个月。但如果是重伤或者存在特殊情况，就需要经由市级劳动能力鉴定委员会进行批准，经批准后休养期其实可以延长，不过总的延长时间不能超过24个月。

一、工伤工资怎样算赔偿金额

当员工遭遇工伤事故时，其工伤工资的赔付额度往往是参照原先的工资福利待遇标准进行计算的。这其中涵盖了员工在受伤之前所享有的基本工资、津贴以及奖金等各类收入。在停工休养期间，员工原有的工资福利待遇不会发生变化，而是由所属单位按照每月固定时间进行发放。一般而言，停工休养的期限最长为12个月，但如若员工伤势严重或具体情形较为特殊，需得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的明确认可，方可适度延期，然而此种延期仍不可超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿金额的计算方式是怎样的

工伤赔偿金额的计算方式较为复杂。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。若经鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。此外，还有一次性伤残补助金等，具体金额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。不同地区可能存在差异，以当地规定为准。

三、工伤医疗期工资如何计算赔偿

工伤医疗期工资通常按照员工受伤前的月平均工资计算。一般来说，工伤医疗期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体而言，若员工的月工资是固定的，就以该固定工资为基数计算；若工资是按绩效等方式计算，需根据相关规定和实际情况确定基数。

需要注意的是，工伤医疗期的期限根据工伤的严重程度等因素确定，不同情况可能有所差异。且用人单位不得以此为由解除与工伤员工的劳动合同。

如果用人单位未按规定支付工伤医疗期工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

员工工伤工资按原工资福利计算，含基本工资、津贴、奖金等。停工期间待遇不变，单位按月发放。休养期最长12个月，重伤或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会批准，可延长但总计不超24个月。

工伤补助金算不算工资总额

工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其补助以员工工资总额作为基数计算，指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

工伤补助金算不算工资总额?

工伤补助金要算工资总额。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤补助金要计算工资总额。并且补偿是以员工前12个月的工资平均总额为基数进行计算。根据实际员工所受伤残等级的不同，计算补助金时的补助标准也各不相同。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障劳动者的利益。

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