导读：六级工伤的劳动者有一些权益。他们其实可以保留劳动关系，或者被安排到适配的岗位工作，也能领取月薪的60%作为津贴。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

六级工伤享受什么待遇

导读：六级工伤的劳动者有一些权益。他们其实可以保留劳动关系，或者被安排到适配的岗位工作，也能领取月薪的60%作为津贴。要是没办法安排岗位，就其实可以拿到伤残津贴。劳动者个人还其实可以申请解除劳动关系，这样就能获得工伤保险的一次性医疗补助，同时雇主也需要支付一次性伤残就业补助。这些权益都是为了保障六级工伤劳动者的利益，让他们在遭遇工伤后能得到相应的补偿和帮助。

一、六级工伤享受什么待遇

对于六级工伤程度的劳动者，他们有权享有如下各项福利：

首先是保留其与原雇主建立的劳动关系，并由公司为其分配相应的工作任务。在实际工作过程中，若企业无法为其提供合适的岗位，则需按照月度向其发放伤残津贴，具体金额应为其个人工资的60%。

此外，如果工伤员工本人有此意愿，他/她其实可以选择与雇主解除或终止劳动关系，在此情况下，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而原雇主也需要向其支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、六级工伤赔偿标准及福利待遇如何

六级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

福利待遇方面，工伤职工享有医疗救治和康复待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位还需安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，直至本人退休或解除劳动关系。

需注意，具体赔偿金额会根据个人工资等因素有所差异。若有其他疑问，可进一步咨询专业律师。

三、六级工伤伤残津贴如何发放

六级工伤伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为本人工资的60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

六级工伤劳动者享有保留劳动关系、适配岗位或领60%月薪津贴权益；若无法安排岗位，可获伤残津贴。个人可申请解除劳动关系，获工伤保险一次性医疗补助及雇主支付的一次性伤残就业补助。

工伤达到几级才能享受待遇

工伤只要达到十级就其实可以享受待遇了；工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

一、工伤达到几级才能享受待遇?

最高一级最低十级就其实可以享受该有的待遇；

一在医疗期间享受如下待遇：

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

二职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产工作岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：

发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，其实可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。

伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，其实可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。

伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

综合上面所说的，工伤待遇一般是在在工作中所受到的伤才能给予赔偿，如果在工伤中伤情比较严重的话，那么是其实可以进行工伤评残的，只要符合法律规定的条件，那么就一定其实可以得到伤残的赔偿金，所以，只有懂得如何保护自己，才能更好的得到该有的赔偿。

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