导读：工伤停工留薪期的员工，他们的工资福利是不会变的，全部由企业来发放。这里面包含了计时计件工资、奖金、津贴补贴等等。这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后的工资发放标准是多少

导读：工伤停工留薪期的员工，他们的工资福利是不会变的，全部由企业来发放。这里面包含了计时计件工资、奖金、津贴补贴等等。这个期限通常是小于等于12个月的。要是员工受了重伤或者处于特殊情形，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后其实可以延长，但最长也不能超过12个月。

一、工伤后的工资发放标准是多少

在遭受工伤之后，处于停工留薪期间的员工，他们原本享有的工资与福利待遇应维持不变，这是由企业每月为其全额发放的。通常而言，此处所提到的“工资”涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴以及补贴等多种形式。

然而，停工留薪的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后伤残津贴的发放标准是多少

工伤后伤残津贴的发放标准根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需根据本人工资等因素计算。

三、工伤赔偿中的伤残津贴如何计算

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，七级伤残为40%，八级伤残为30%，九级伤残为20%，十级伤残为10%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需注意，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴。

工伤停工留薪期员工，工资福利不变，由企业全额发放，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等。期限一般≤12个月；重伤或特殊情形，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月。

工伤期间工资发放是多少

工伤期间工资发放执行原待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤期间工资发放是多少

工伤期间工资发放执行原待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第31条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间工伤待遇不变

在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。

然而，由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系，以及相关法律法规的制约，生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况，按照当地的生活水准进行支付和报销。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间工资发放执行原待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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