导读：工伤员工住院以及出院后的修养期间是享有工资收入的。停工留职制度呢，就是其实可以让员工先暂缓工作去康复，这个期限一般...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤出院后还有工资吗

导读：工伤员工住院以及出院后的修养期间是享有工资收入的。停工留职制度呢，就是其实可以让员工先暂缓工作去康复，这个期限一般是不超过12个月的。要是遇到比较复杂或者严重的病情，经过市级的鉴定批准后其实可以延长，但总的时间还是限制在12个月以内。在这期间，员工原来的工资福利不会受到损害，单位得按月给员工发放工资。

一、工伤出院后还有工资吗

对于工伤员工而言，若需住院治疗并在出院之后仍需要进行修养的期间，在此期间内享有工资收入权利。而所谓的“停工留职”，乃是根据实际情况实施的一种暂缓工作以配合休息康复的制度，其期限通常不会超过12个月。当然，如遇病情较为复杂或情形特别严重者，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准确实无疑方可适当延长，然而此类延长期限也不能超出12个月之限。在这“停工留职”期间，保护原先的工资及福利待遇不受影响，由原就职单位按照既定周期逐月发放给工伤患者。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿后工资如何发放

工伤赔偿后，工资发放通常按照以下方式处理。若工伤职工停工留薪期未结束，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的工伤认定办法来确定期限。

待停工留薪期届满后，如果职工因工伤导致部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

若职工因工伤已被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

总之，工伤赔偿后工资的发放需根据具体伤残情况和相关规定来确定，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤鉴定后工资发放标准是怎样的

工伤鉴定后工资发放标准通常如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤员工住院及出院后修养期享有工资收入。停工留职制度允许暂缓工作以康复，期限一般≤12个月。复杂或严重病情经市级鉴定批准可延长，但总长仍限12月内。此期间，原工资福利不受损，单位按月发放。

工伤出院后工资咋算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤出院后工资咋算的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤出院后工资咋算

1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也其实可以适当延长。

3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工出车祸算工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、员工出车祸算工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤出院后工资咋算的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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