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工伤工资怎样赔付

导读：工伤期间，单位得按月给你发工资福利，得保持和伤前一样，不能变。要是你每月工资8000元，工伤了也能拿这么多。停工留薪期一般最多12个月，要是伤得重或者有特殊情况，经过市级鉴定其实可以延长，但总的期限不能超过12个月。

一、工伤工资怎样赔付

在遭受工伤事故期间，有关薪酬的赔付问题，一般要求保障原有的工资及福利待遇维持稳定，由用人单位以月度为周期进行支付。这就意味着，在您因工伤而进入停工留薪阶段时，您将能够获得与受伤之前同等水平的工资收入。例如，如果您在受伤前每个月的工资为8000元人民币，那么在工伤期间，用人单位仍然有义务按照每月8000元的标准向您支付工资。然而，值得注意的是，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准认定后，可适度延长，但最长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准及赔付流程是怎样的

工伤赔偿标准根据伤残等级等因素确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔付流程如下：

1.申请工伤认定：单位或个人在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

3.赔付：劳动能力鉴定结论作出后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

需注意，不同地区的工伤赔偿标准和赔付流程可能会有所差异。在具体操作中，应根据当地的法律法规和相关规定进行。

三、工伤赔偿标准中工资如何计算

工伤赔偿标准中的工资计算通常为受伤前12个月的平均工资。包含基本工资、津贴、补贴等正常工作时间的收入。但不包括加班工资、奖金等非常规性收入。若12个月平均工资低于当地职工平均工资60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资的300%计算。需注意，工资计算应是实际发放的工资，且应连续计算，不能扣除病假、事假等缺勤期间的工资。若存在工资结构复杂等特殊情况，需具体分析并依据相关法律法规确定。总之，准确计算工伤赔偿中的工资对于保障劳动者合法权益至关重要。

工伤期间，工资福利需保持原状，由单位按月发放，确保与伤前同薪。如月薪8000元，工伤时仍享此待遇。停工留薪期常限12月内，重伤或特例经市级鉴定可延，但总期不超12月。

工伤赔付工资标准是怎样的

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

我们平时工作过程中可能出现工伤问题，这对于工作人员的身心造成一定的伤害，这时候公司就要给予相应的赔偿对于受害者进行弥补。那么，对于工伤赔付工资标准是怎样的呢?下面就由小编为大家解释一下相关的内容，供大家参考学习。

工伤赔付工资标准

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上这些就是小编整理的相关内容，从上文其实可以知道对于工伤赔付是多方面的，无论是工作还是生活，都会得到一个很好的帮助，当然不同工种的赔偿标准也是不同的，具体工伤赔付工资标准上面有解释。希望其实可以帮助到大家。

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