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工伤赔偿仲裁需要哪些材料

导读：工伤赔偿仲裁一般需这些材料：有工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，劳动合同或能证明存在劳动关系的东西，工资发放记录，医疗费用票据，病历资料，停工留薪期证明，用人单位的工商登记信息等。这些材料能用于证实工伤事实、劳动关系、受伤程度以及损失状况，是您在主张工伤赔偿时的关键依据哦。

一、工伤赔偿仲裁需要哪些材料

申请工伤赔偿仲裁，需提交：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同或劳动关系证据（含薪酬记录）、医疗费用票据、病历、停工留薪期证明及用人单位工商信息。这些材料证明工伤事实、劳动关系、受伤详情及经济损失，是索赔的关键依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤赔偿仲裁的申请流程是怎样的

申请工伤赔偿仲裁流程如下：首先，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后十五日内提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭后进行调查、辩论等程序，最后根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

三、工伤赔偿仲裁的证据材料有哪些？

工伤赔偿仲裁需准备以下证据材料：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明存在劳动关系。

2.工伤认定决定书，这是确定工伤的关键依据。

3.医疗诊断证明、病历、住院费用清单等，用于证明工伤导致的医疗费用及伤情。

4.停工留薪期证明，明确停工留薪的期限。

5.劳动能力鉴定结论，确定伤残等级及护理依赖程度等。

6.单位支付工资、福利等的凭证，若单位未支付相关费用可作为诉求依据。

7.证人证言，如有知晓工伤情况的证人可提供其证言。

准备充分的证据材料有助于工伤赔偿仲裁的顺利进行，提高胜诉几率。

工伤赔偿仲裁通常需要以下材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同或能证明劳动关系的材料、工资发放记录、医疗费用票据、病历资料、停工留薪期证明、用人单位的工商登记信息等。这些材料能帮助证明工伤事实、劳动关系、受伤程度以及损失情况，是您主张工伤赔偿的重要依据。

劳动仲裁需要材料

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁需要材料进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动仲裁需要的材料，我们其实可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:

1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2申请人身份证明及复印件;

3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4被申请人工商注册信息资料;

5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动仲裁追诉期是多长时间的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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