导读：工人遭遇职业伤害要积极寻求医疗救助并上报用人单位。用人单位应在事故发生30日内向社保行政部门提交工伤认定申请，否则...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤后应当进行什么

导读：工人遭遇职业伤害要积极寻求医疗救助并上报用人单位。用人单位应在事故发生30日内向社保行政部门提交工伤认定申请，否则劳动者及其近亲属或工会可一年内自行申请。工伤认定结果出来且伤势稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残级别，据此计算赔偿金额，协商赔偿，协商不成可向仲裁委员会申诉。

一、发生工伤后其实我们应当进行什么

当工人遭遇职业伤害之际，必须积极主动地寻求医疗救助，并且同时向所属用人单位上报有关情况。

按照相关法律法规，用人单位有义务在事故发生之日起的30天内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

若在此期间内，用人单位未能主动履行申报义务，则受害劳动者及其近亲属或者工会有权在一年内自行提出工伤认定申请。

紧接着，在工伤认定取得相应结果后，经确认受伤者的伤势已经稳定之时，就其实我们应当进行劳动能力的鉴定，以便确定其可能达到的伤残级别。

随后，依据工伤职工所处的伤残等级，我们便其实可以准确无误地计算出相应的赔偿金额，随后启动协商洽谈环节，要求用人单位给予经济上的补偿。

如果双方未能就赔偿方案达成共识，那么受害劳动者其实可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决。

二、发生工伤后多久辞职其实可以得到赔偿

在遭遇工伤事故后，何时申请辞职可获取相应赔偿 根据常规操作规程，一旦在职员工在离职后成功地获得了工伤确认决断书，那么大约在两个月左右的时间内，他就有可能荣获相应的赔付金。

在这个关键的过程中，这位即将受偿的员工需要保持所有与工伤确认决断书和个人身份证明文件有关的必要资料的妥当保管，并以此为凭据前往当地社会保险承办单位办理赔偿申请手续。

在经历了严谨的审查程序之后，如果符合所有相关要求，工伤保险基金将依据既定的赔款金额进行总额度支付。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、发生工伤后,劳务关系就不用赔偿了吗

在工伤事故发生后，其劳务关系是否无需承担赔偿责任呢？ 在劳务关系中，为他人提供劳务服务的一方通常并不会遭受工伤事故的困扰，然而这并不意味着他们就不能依据相关法律法规来寻求合理的赔偿。

对于这些提供劳务服务的个人或组织来说，他们完全有权利去寻找导致自身伤害的侵权行为责任人，并请求其承担相应的支付医疗费用、护理费用、营养补助等项目的人身损害赔偿义务。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

当我们探讨发生工伤后其实我们应当进行什么的时候，需要了解一系列重要的步骤。工伤发生后，要及时进行工伤认定申请，这是保障自身权益的关键一步。接着就是劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级以便确定相应的赔偿标准。然而，除了这些基本流程，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的范围和计算方式，这直接关系到受伤职工最终能得到多少补偿。另外，工伤期间的工资待遇该如何计算也是一个重点内容。如果您在工伤处理过程中对这些相关问题，例如工伤赔偿的具体数额、工资待遇的计算等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详尽的解答。

发生工伤应当进行什么鉴定

进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

一、发生工伤其实我们应当进行什么鉴定

根据《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、因工致残申请劳动能力鉴定的前提条件是什么?

1因工致残申请劳动能力鉴定的前提—工伤认定。《工伤保险条例》规定，申请劳动能力鉴定必须经过工伤认定程序，即须经社会保险行政部门作出工伤认定结论，申请劳动能力鉴定要提交工伤认定决定书。

2因工致残申请劳动能力鉴定的时机—医疗终结。因工致残申请劳动能力鉴定必须是在工伤治疗终结，病情稳定后才能提出鉴定申请。

3因工致残申请劳动能力鉴定的生理功能—工伤致残。即职工发生工伤，经治疗终结后存在残疾，影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是工伤赔偿中的重要程序，是计算工伤保险待遇的依据。实践中，有些工伤职工在非法定鉴定委员会的其他鉴定机构鉴定，去其他鉴定机构鉴定并不符合劳动能力鉴定的程序规定，其鉴定结论很难被采纳。因此应严格依据劳动能力鉴定程序向具有管辖权的鉴定委员会提出申请。

发生工伤后应当进行什么相关拓展阅读

发生工伤应当进行什么鉴定

... 导读：工人遭遇职业伤害要积极寻求医疗救助并上报用人单位。用人单位应在事故发生30日内向社保行政部门提交工伤认定申请，否则劳动者及其近亲属或工会可一年内自行申请。...更多发生工伤后应当进行什么。