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工伤认定书到哪个部门拿

导读：领取工伤认定书一般要前往当地社保行政管理部门办理。社保部门接到工伤认定申请后，按规定在一定时限内作出是否构成工伤的判断并发出认定书，需注意应向提出工伤认定申请地区对应的社保部门索要工伤认定书。

一、工伤认定书到哪个部门拿

关于领取工伤认定书，一般的方法是前往当地社保行政管理部门进行办理。

当社保行政管理部门接到你的工伤认定申请后，将根据国家相关法律法规和政策的要求，在规定的时限内做出是否构成工伤的最终判断，并且会发出相应的工伤认定书。

在此过程中，你需要注意的是，你在哪个地区提出的工伤认定申请，就应该向该地区对应的社保行政管理部门索要工伤认定书。

二、工伤认定书需要什么资料

关于工伤认定书所需材料的详细说明 （一）由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》； （二）证明其与用人单位之间存在着劳动关系（或即实际存在劳动关系）的相关凭证，诸如就业协议、劳动合同等文件资料； （三）根据医生出具的医疗诊断结果，或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。

若工伤认定申请者提供的材料不齐全，劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。

当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后，劳动保障行政部门则应予以正式受理。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

三、工伤认定书会给到本人还是单位

工伤认定书应交由个人抑或单位接收 在此强调，当事人与雇主之间的工伤鉴定证书，通常情况下会被直接送达到工伤员工以及对应的聘用公司。

参照中国国务院颁发的《工伤保险办法》第二十条明文规定，社保行政部门自接手工伤认定申请开始算，必需于六十天内做出工伤认定的决议，并且以书面形式通知到提出工伤认定的职工或是他们的近亲以及该名职工所服务的单位。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

了解工伤认定书到哪个部门拿是维护自身权益的重要一步。当我们处理工伤认定相关事宜时，除了知晓认定书的领取部门，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。例如，拿到工伤认定书后，如何进行后续的工伤赔偿申请，这关系到我们能否顺利得到应有的补偿。另外，对工伤认定结果不服时的申诉流程也是不容忽视的一点。如果您在工伤认定过程中，对诸如上述提到的相关问题或者其他疑问还不太清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

如何到劳动部门拿到劳动合同

劳动者如果是想要拿劳动合同必须寻找用人单位或者劳务派遣公司的请求才其实可以拿到劳务部门的劳动合同。因为劳动者个人是不能够去劳动部门拿合同的。除非是劳动者和用人单位签订了劳动合同，但是用人单位借故不给劳动者发放的情况才其实可以自己去申请。

一、如何到劳动部门拿到劳动合同?

找劳动局领取劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。

想要领取劳动合同单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。

其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。

二、哪些属于劳动合同必备条款?

在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

1、劳动合同其实我们应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中其实可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期其实我们应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。

3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。

4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。

5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。

6、劳动合同终止的条件。

7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。

如果是劳动者和用人单位签订了劳动合同，但是用人单位没有给劳动者发放劳动合同是属于违法的，因为劳动合同从签订的那一刻开始，就是用人单位和劳动者双方各执一份，但如果是劳动者自己没有任何理由就去劳动部门拿合同是不其实可以的。

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