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没有劳动合同可以申请工伤吗

导读：我国境内有明确因果关系的职业伤害（工伤）可依法申请认定，认定参考因素不限于劳动合同。未签合同的要提供工资发放记录等证据证明劳动关系，在法定时效内提交包括医学报告等必要材料，劳动保障部门审查查证后认定为工伤可获赔偿，若对认定结果有异议可复议或诉讼。

一、没有劳动合同其实可以申请工伤吗

敬告您，根据法律法规及政策规定，发生于我国境内且具有明确因果关系的职业伤害（即工伤），皆可依法申请工伤认定。

特别值得强调的是，工伤认定的实施参考因素并非仅仅局限于劳动者和用工单位之间所签署的劳动合同。

若您未能与用人单位签订书面劳动合同，还请您按照以下步骤予以确认；首先，您需要提供充足有力的证据来证实您与该用人单位之间确确实实形成了稳定的劳动关系，例如清晰明了的工资发放记录、官方认证的工作证件、公开透明的招聘报名表格、完整全面的考勤记录等等。

其次，在您决定向当地劳动保障行政部门提出工伤认定的请求之前，务必在法定时效之内提交与工伤认定有关的所有必要材料，包括但不限于医学检查报告等能够客观反映出您所受职业伤害的确切情况。

接下来，劳动保障行政部门将会依据相关规定对您提交的材料进行一系列严密的审查以及深入广泛的实地查证。

假如他们最终认定您所遭受的伤害确属工伤范畴，那么依照法律条款您将有权得到合理的工伤赔偿。

最后要提醒大家的是，如果您对劳动保障行政部门针对您的工伤认定结果持有异议，您仍然有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己合法权益。

二、没有劳动合同辞退有赔偿吗

未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。

根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。

若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有劳动合同算是企业员工么

未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。

需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。

在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

在探讨没有劳动合同是否其实可以申请工伤时，我们还需要了解与之相关的其他要点。虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系同样可能认定工伤，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。然而，在实际申请过程中，可能会面临企业不认账、证据收集困难等情况。并且，工伤认定还涉及到申请的时效问题，如果超过规定时间，可能会影响权益的保障。如果您在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，或者对工伤认定的程序、所需证据以及后续的赔偿问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

没有劳动合同怎样申请工伤

没有劳动合同其实可以先做劳动关系仲裁，然后再申请工伤认定，经过劳动仲裁委员会的认定，双方是事实劳动关系的，这样职工其实可以带上仲裁认定书向当地社保局申请工伤。社保局评为工伤，下面还得做一个劳动能力鉴定，来明确具体的工伤等级，等这些事情都做完后，赔偿金最晚在两个月内支付。

一、没有劳动合同怎样申请工伤?

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。

2、员工其实可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就其实可以享受工伤待遇。

二、申请工伤认定需要准备什么材料?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书;

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

2因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

4因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

综上所述，单位不积极处理工伤的，职工本人要尽快的申请工伤认定，现在一些职工和单位没有签署书面劳动合同。那么在认定之前，需要先做一个确认劳动关系仲裁，之后带上仲裁书、工伤申请书及相关材料，申请认定。社保局受理后，组织相关专家，并且通知当事人认定的时间和地点。

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