导读：判断被电动车撞击后是否为工伤需综合多要素。要考量事故发生的工作时间、场所、是否履行本职工作任务；上下班途中被撞的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被电动车撞了算不算工伤

导读：判断被电动车撞击后是否为工伤需综合多要素。要考量事故发生的工作时间、场所、是否履行本职工作任务；上下班途中被撞的，需在特定时段和路线且非主要或全责方；外勤期间因工作义务受伤也可能属工伤范畴。不能认定被撞就一定是工伤，要依实际情况、法律法规和证据判断。

一、被电动车撞了算不算工伤

对于如何准确判断在被电动车撞击后是否能够被视为工伤，必须综合考虑多个关键要素。

首要关注的便是事故发生时的种种背景环境，比如是否在规定的工作时间以及工作场所之内，同时还需要审视是否是因为履行本职工作任务而遭受到了意外的事故伤害。

若所述事件发生在员工上下班途中所遭遇到的电动车撞击，那么一般而言必须在特定的时间段与明确的行径路线之上，并且在此过程中，工员个人并非交通事故责任的主要或者全责承担方。

这意味着，必须在交警部门出具的交通事故责任认定书中，明确指出工员并未对该起意外事故负有主要责任或者承担全责。

当以上种种因素在工作人员从事外勤期间，由于其工作义务产生的伤害事件时，同样可能被纳入工伤范畴。

然而，我们应该始终铭记，无法直接断言被电动车撞击之后便必定会被视为工伤，而是必须根据实际情况，依据相关的法律法规以及确凿的证据进行严谨的判断。

二、被电动车撞骨折了要求赔偿多少合理

在交通事故中，因电动车撞击而导致骨折的情况下，请求赔偿多少合理呢？ 在电动自行车撞击造成他人骨骼损伤的赔偿问题上，其具体金额需根据实际产生的医疗成本及其他相关因素进行全面评估。

具体来说： 首先，由于单纯骨折伤情尚不足以构成伤残程度的鉴定标准，因此必须等到伤者康复并根据其肢体功能受损具体状况进行评审； 其次，鉴于当前现状，加害方需承担受害人的医药费以及因无法正常工作而导致的误工费，若关于误工损失的争议仍未解决，可要求对方提供相应的误工损失证明以及个人所得税证明； 最后，考虑到电动自行车被定性为非机动车辆，通常在由交警部门作出责任认定后，若是出现了相应的交通违法行为，仅需对其进行处理和处罚即可，无需再承担多余责任。

因此，剩余的法律责任主要集中于民事赔偿方面。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、被电动车撞到当时没事后面受伤算肇事逃逸吗

被电动车撞击后当时未出现明显损伤，但后续因伤情加重，是否其实可以被判定为肇事逃逸？ 在对交通事故责任人进行追责认定过程中,常采用“过错推定原则”，即一般地将逃逸行为视为承担该起交通事故的直接原因，由此判断是否应全权承担事故责任；然而，若存在证据表明另一方向事故现场做出了破坏性举动，那么也应被视作对事故负有主要责任；但是如果能够提供充分证据证实另一方确实存在过错的话，则可适当减轻其所应负起的事故责任。

《道路交通安全法》第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。

造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在了解被电动车撞了算不算工伤之后，我们还需要知道与之相关的其他重要事宜。如果被电动车撞了被认定为工伤，那后续的工伤赔偿流程是怎样的呢？包括如何确定赔偿的范围和标准等。另外，若存在第三方责任人，如撞人的电动车车主，工伤赔偿与向第三方索赔之间又该如何协调呢？这些都是与被电动车撞了算不算工伤紧密相关的问题。如果您对这些问题还存在疑问，或者在实际遭遇这种情况时不知所措，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

电瓶车被撞不算工伤吗

根据我国相关法律规定骑电瓶车如果被撞的话，首先要看是不是在上班途中，如果是在上班途中并且不是本人的主要责任的话，那么就是属于工伤行为，用人单位需要对其进行相关的赔偿。人单位人单位人单位的赔偿和肇事者的赔偿并不进行冲突。

一、电瓶车被撞不算工伤吗?

工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

上下班途中，非本人主要责任的交通事故。如果没有被撞，而是自己不小心摔倒的那么不算。如果是别人开车撞到了你，你是次要责任或者无责任，那么是工伤。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

1.工伤认定申请主体

⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位其实我们应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就其实可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2.工伤认定管辖

⑴社会保险行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

3.认定申请时限

⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

在上下班期间受伤也是属于工伤行为。具体的相关赔偿要根据受害者的具体受伤程度来进行相关赔偿，用人单位不得因为有肇事者赔偿而拒绝对员工进行赔偿，员工有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位对自己的受伤行为再次进行相关补偿。

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