导读：未签劳动合同也可能被认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系及伤害是否符合工伤标准。若能以工资支付记录、工作证件等证明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订劳动合同能否认定工伤

导读：未签劳动合同也可能被认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系及伤害是否符合工伤标准。若能以工资支付记录、工作证件等证明劳动关系，虽无书面合同也可申请工伤认定，要向劳动保障行政部门提出并提交医疗诊断证明、劳动关系证明等文件，部门会调查核实作出结论，且申请有时间限制。

一、没有签订劳动合同能否认定工伤

即使未签署劳动合同，仍有可能被认定为工伤。

这主要取决于劳动者和用人单位之间是否确实存在着劳动关系，以及劳动者所受伤害的情况是否符合法律规定的工伤标准。

如果能够提供充分的证据来证明这种实际的劳动关系，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事或工友的证人证言等等，那么即使没有正式的书面劳动合同，仍然其实可以申请工伤认定。

申请工伤认定需要向当地的劳动保障行政部门提出申请，同时还需要提交相关的证明文件，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等等。

劳动保障行政部门将会对这些材料进行详细的调查核实，然后做出最终的认定结论。

值得注意的是，申请工伤认定是有一定的时间限制的，用人单位应该在事故发生之日起的三十天内提出申请，而劳动者则必须在一年之内提出申请。

二、没有签订劳动合同是否其实可以随时离职

未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？ 未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。

当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完成这项手续，那么与这家公司之间建立起的劳动关系便无法被视为具有法律效力的正式劳动关系。

在这种情况下，员工有权利决定随时终止雇佣关系，并在适当的时候向企业主张补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗

员工集体解除劳务协议未签订合同的行为是否违反劳动法律法规？ 在合法的范畴内，若未签署正式的书面劳动合同，那么形成的便是不定期的劳动关系。

在此类情况下，劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。

而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话，他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。

然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况，那么就无需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在探讨没有签订劳动合同能否认定工伤这个问题时，我们了解到未签合同并不必然影响工伤认定。但在这种情况下，劳动者需要收集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。然而，除了认定工伤本身，与之相关的还有后续的赔偿问题。没有劳动合同的情况下，确定赔偿责任主体可能会面临更多困难，而且赔偿的范围和标准如何界定也是关键。还有就是工伤后的康复费用由谁承担，以及如果用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权等一系列问题。如果您对这些与未签劳动合同认定工伤相关的延伸问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

没有签订劳动合同受伤是否可以认定工伤

根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，均属于工伤，与用人单位是否已经签订书面正式劳动合同或者交纳社会保险与否无关，存在争议的，劳动者其实可以申请劳动仲裁维权。

没有签订劳动合同受伤是否其实可以认定工伤?

没有签订劳动合同因工受伤同样其实可以申请认定工伤并享受工伤赔偿待遇。未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤，和是否有签订劳动合同没有关系。

用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级依据相关的规定补偿，存在争议的，其实可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，其实可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等材料。

没有签订劳动合同能否认定工伤相关拓展阅读

没有签订劳动合同受伤是否可以认定工伤

... 导读：未签劳动合同也可能被认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系及伤害是否符合工伤标准。若能以工资支付记录、工作证件等证明劳动关系，虽无书面合同也可申请工伤认定，...更多没有签订劳动合同能否认定工伤。