导读：未签劳动合同遭受工伤时，要先提供工资支付凭证、工卡、出勤证明、旁证等证据证明劳动关系。然后向用人单位注册地统筹地区...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同工伤认定怎么做的

导读：未签劳动合同遭受工伤时，要先提供工资支付凭证、工卡、出勤证明、旁证等证据证明劳动关系。然后向用人单位注册地统筹地区社保行政机关递交含申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等的工伤鉴定申请文件。行政机关将调查核实并判定，若为工伤则依法享有赔偿权益。

一、没签劳动合同工伤认定怎么做的

关于未签署劳动合同却遭受工伤的问题处理，首先您必须提供有效证据以证实您与用人单位之间确实存在实质性的劳动关系，例如能体现工资支付情况的财务凭证、正式的工卡、关于出勤情况的明证以及来自其他员工的旁证等。

而后，您其实我们应当及时向用人单位注册所在地的统筹地区社会保险行政管理机关递交工伤鉴定申请文件，内容应包含工伤鉴定申请表格、关于您与用人单位间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料。

社会保险行政管理机关在收到您的申请之后，将会对相关事项展开深入调查和核实，并在规定的期限内做出是否构成工伤的最终判定。

如果被确认为工伤，那么您将依据法律法规享有相应的工伤赔偿权益。

二、没签劳动合同已经离职了其实可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都其实我们应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在了解没签劳动合同工伤认定怎么做的同时，我们也要清楚与之紧密相关的一些问题。比如在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在，这是工伤认定的重要前提。可能需要收集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来加以证明。另外，即使成功认定了工伤，未签劳动合同的情况下工伤赔偿的标准和流程也有其特殊性。如果您或者您身边的人正面临未签劳动合同却遭遇工伤的困境，对工伤认定的细节、证据收集或者赔偿问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

公司与劳动者没有签劳动合同怎么做工伤认定

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司与劳动者没有签劳动合同怎么做工伤认定的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、公司与劳动者没有签劳动合同怎么做工伤认定

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，其实可以提供存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等等。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、没有签订劳动合同员工上班受伤能申请工伤认定吗

没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就其实可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。

证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动者也是其实可以享受工伤待遇的，如果单位不配合发放工伤待遇，劳动者其实可以申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、没有劳动合同原件只有复印件如何进行工伤认定

没有劳动合同原件只有复印件的，劳动者其实可以提供劳动合同复印件以及社保缴纳记录等材料来证据与单位存在劳动关系，然后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者自己申请工伤认定的，需要自工伤事故发生后或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司与劳动者没有签劳动合同怎么做工伤认定的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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