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未签劳动合同的工伤认定怎么办

导读：未签劳动合同不影响工伤确定性鉴定。要先提供如薪资发放记录等证明雇佣关系的有效证据，用人单位应在事故伤害发生日起30日内向社保行政机构递交工伤认定申请，逾期未办的，伤者或家属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政机构申请，需准备相关文件资料，工伤认定部门会调查核实后作出认定决定。

一、未签劳动合同的工伤认定怎么办

未签署劳动合同并不会妨碍对工伤的确定性鉴定。

首先，您需要提供有效的证据来证实您和用人单位之间确实存在真实的雇佣关系，例如薪资发放记录、员工证件、出勤记录以及同事的证明人陈述等等。

接着，自事故伤害发生日起到第三十日为止，用人单位有义务向居住地所在的社险行政机构递交工伤认定申请。

倘若用人单位未能按照规定期限办理，那么在这期间，您或者您的直系家属、直属工会组织都有权在事故伤害发生之后的一年之内，直接向用人单位所在地点的社险行政机构提出工伤认定申请。

在此过程中，您需准备齐全相关的文件资料，例如《工伤认定申请书》、能够证明您和用人单位之间存在雇佣关系的相应材料、医疗诊断报告等等。

工伤认定部门将会按照规程展开深入的调查核实，最后给出具体的确切的认定决定。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。

具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿

未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。

根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。

至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。

2、此外，劳动者还其实可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。

当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，其实我们应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。

如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在了解未签劳动合同的工伤认定怎么办之后，我们也要清楚与之相关的其他重要问题。比如在这种情况下，除了工伤认定，劳动者如何证明自己与用人单位存在事实劳动关系呢？这关系到后续工伤赔偿等一系列权益能否顺利实现。还有，未签劳动合同发生工伤后，企业可能面临怎样的法律风险和处罚？这些都是不可忽视的方面。如果您在未签劳动合同的工伤认定过程中，或者对于相关联的劳动关系证明、企业风险等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将为您提供详细解答。

未签劳动合同能否申请工伤认定

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同能否申请工伤认定,工伤的认定情形有哪些相关的法律规定。

一、未签劳动合同能否申请工伤认定

即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者其实可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，其实可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、工伤的认定情形有哪些

根据《工伤保险条例》规定，属于工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上知识就是小编对“未签劳动合同能否申请工伤认定”问题进行的解答，劳动者如果有证据证明与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可申请工伤认定。

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