导读：未签劳动合同进行工伤认定，需先证明与用人单位存在劳务雇佣关系，可提供工资记录、上班证件等资料。然后向用人单位所在统...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同怎么走工伤认定

导读：未签劳动合同进行工伤认定，需先证明与用人单位存在劳务雇佣关系，可提供工资记录、上班证件等资料。然后向用人单位所在统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请及相关资料。若用人单位逾期未申请，相关费用由其承担。过程中可能需劳动仲裁确认劳动关系，虽会增加复杂性，但要捍卫权益。

一、没有劳动合同怎么走工伤认定

在尚未签订劳动合同的情况下，如欲进行工伤认定，则须先行证明您与用人单位之间确实存在着实质性的劳务雇佣关系，例如提供工资发放的详细记录、加盖公章的上班证件、完整的考勤记录以及来自同事的可靠证词等等。

接下来，您其实我们应当向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，同时附上工伤认定申请表格、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。

倘若用人单位未能在法律规定的期限内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。

在整个工伤认定过程中，有可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，这无疑会延长处理时间并增加一定程度的程序复杂性，然而，我们必须坚决捍卫自己的合法权益。

二、没有劳动合同辞退有赔偿吗

未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。

根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。

若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有劳动合同算是企业员工么

未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。

需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。

在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

当我们思考没有劳动合同怎么走工伤认定这个问题时，要知道这背后还涉及其他相关问题。例如在缺少劳动合同的情况下，如何收集能证明劳动关系的证据就非常关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是重要依据。另外，即使没有劳动合同，工伤认定的流程依然要遵循法定步骤，包括及时申报、准备好医院的诊断证明等相关材料。在这一系列复杂的程序中，如果您存在疑惑，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定标准，不要纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业人员会为您详细解答。

没有劳动合同工伤认定程序怎样走

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有劳动合同工伤认定程序怎样走的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、没有劳动合同工伤认定程序怎样走

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也其实可以申请工伤认定：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四考勤记录；

五其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤职工劳动能力鉴定程序有什么

工伤职工劳动能力鉴定程序如下：

1、提出工伤鉴定申请。

2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。

3、作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

4、送达。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、没有签订劳动合同受伤是否算工伤

没有签订劳动合同受伤其实可以申请认定工伤。

没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。以下情况下受伤的，其实可以认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决没有劳动合同工伤认定程序怎样走相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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