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未签劳动合同工伤认定怎么办

导读：未签劳动合同虽可能影响工伤鉴定，但可通过工资支付凭据等材料证明劳动关系。受伤或患职业病后要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，用人单位逾期未交的，职工本人等可在一年内提出。认定过程中部门会核实资料，认定为工伤可享待遇，未依法缴工伤保险费的由用人单位承担费用。

一、未签劳动合同工伤认定怎么办

尽管未签署劳动合同可能对鉴定工伤有所影响，但实际上，仍有可能通过充分收集相关证据来证实劳动关系的存在，例如工资支付凭据、员工证件、考勤记录以及其他劳动者提供的证言等材料。

接下来，请务必在得知受伤或患上职业病之后的第一时间内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，通常情况下，该期限应从事故实际发生之日或是被确诊、评定为职业病之日开始计算，且最长不得超过30日。

如果用人单位未能按照规定的时限提交申请，那么工伤职工本人及其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日或者被确诊、评定为职业病之日起的一年之内，直接向有关部门提出工伤认定申请。

在整个工伤认定过程中，相关部门将会对所提交的资料进行全面而深入的调查核实。

一旦被认定为工伤，便可依据法律法规享受到相应的工伤待遇。

然而，如果用人单位未能依法足额缴纳工伤保险费用，那么相关的费用将由用人单位承担并支付。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。

具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿

未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。

根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。

至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。

2、此外，劳动者还其实可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。

当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，其实我们应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。

如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当涉及未签劳动合同工伤认定怎么办这一问题时，我们知道这是一个相对复杂的情况。在这种情形下，虽然没有劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，依然其实可以进行工伤认定。除了工伤认定，与之紧密相关的还有工伤赔偿问题。工伤赔偿的数额如何确定，赔偿项目包含哪些，这些都是受伤职工需要考虑的重要方面。如果您或者您身边的人正面临未签劳动合同的工伤认定困扰，或者对后续的工伤赔偿等相关事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

未签订劳动怎么认定劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　劳动合同是劳动者和用人单位确立双方各自的权利和义务的协议，但是在实践中，劳动者有些未和用人单位签订劳动合同，但是发生劳动争议，那么在未签订劳动合同的情况下，怎么认定劳动关系呢？

劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均其实可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系的存在。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？

劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，其实可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者其实可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也其实可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，其实可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，其实可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。

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