导读：在无劳动契约时，应先搜集自身与用人单位存在劳动关系的充分证据，像工资账单、职业身份证书等。然后向当地社保部门递交工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同怎么做工伤认定流程

导读：在无劳动契约时，应先搜集自身与用人单位存在劳动关系的充分证据，像工资账单、职业身份证书等。然后向当地社保部门递交工伤申请，经其调查核实若存在劳动关系纠纷，可能需先通过劳动仲裁确立关系，此过程中要积极配合提供医疗诊断证明等必要材料。

一、没有劳动合同怎么做工伤认定流程

在不具备劳动契约情况下，我们的建议您能首先搜集到关于自身与用人单位之间存在劳动关系的充分证据，如工资账单记录、职业身份证书、制服，来自同班或同事层面的相关见证及与工作事宜有关的电子文件、在线对话等信息。

接下来，您可向当地社会保险行政主管部门递交工伤申请。

当地社保部门将对此展开全面调查并经核实后，如发现确实存在劳动关系纠纷，他们有可能会要求您首先通过劳动仲裁程序来确立劳动关系。

在此关键环节中，您需积极配合提供相关的医疗诊断证明以及其他必要的材料以便于完成此项认定工作。

二、没有劳动合同辞退有赔偿吗

未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。

根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。

若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有劳动合同算是企业员工么

未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。

需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。

在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

当我们探讨没有劳动合同怎么做工伤认定流程的时候，要知道这是一个相对复杂且关键的问题。在没有劳动合同的情况下，首先需要证明劳动关系的存在，这其实可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种方式。工伤认定还需要收集相关的医疗诊断证明、事故现场的证人证言等材料。而与之紧密相关的是，如果工伤认定成功后，如何确定赔偿标准的问题，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等赔偿项目的计算依据。另外，在没有劳动合同的情况下，劳动者还可能面临用人单位否认劳动关系而带来的维权困难。如果您对这些情况感到困惑，比如如何更有效地收集劳动关系证明材料，或者对工伤认定后的赔偿标准仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

自己做工伤认定流程如何走

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自己做工伤认定流程如何走的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、自己做工伤认定流程如何走

法律分析自己做工伤认定应到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等待工伤认定结果。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、认定工伤程序是如何的

认定工伤程序如下：

一、申请。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

二、审核。社会保险行政部门其实我们应当对工伤认定的申请进行审核，经审核对于提交的材料不全的，其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补全材料或者材料本身就齐全的，社会保险行政部门受理申请。

三、核实。社会保险行政部门受伤工伤认定申请后对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。

四、作出决定。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、员工出差受伤怎么认定工伤

员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：

一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。

二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临自己做工伤认定流程如何走的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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