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什么是工伤认定的三个原则

导读：劳动者工伤认定主要依据几个原则，一是工作时间和工作场所内执行职务遭受事故伤害，二是工作时间前后在工作场所内从事本职相关预处理或收尾工作时的事故伤害，三是工作时间和场所内履行工作职责遭受暴力、意外等伤害，总之伤害与工作要有直接紧密联系。

一、什么是工伤认定的三个原则

劳动者的工伤认定则主要依据以下原则进行：首先，必须涵盖工作时间以及在工作场所之内，由于执行职务而遭受的事故伤害；其次，还需包括在工作时间前后，在工作场所之内，从事与本职工作相关的预处理或收尾事项时遭遇的事故伤害；最后，还需要考虑在工作时间和工作场所之内，由于履行工作职责而遭受的暴力、意外等其他形式的伤害。

简而言之，我们需要明确的是，所受伤害与工作之间存在着直接且紧密的联系。

二、什么是工伤什么是伤残鉴定

工伤这事儿。

工伤，就是劳动者在干活儿的时候，因为工作的缘故，遭受到了事故的伤害，或者染上了职业病。

那伤残鉴定，那可是劳动能力鉴定里超重要的一部分。

它主要是对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

工伤认定，那可是伤残鉴定的前头程序。

只有经过了工伤认定，要是存在残疾情况，还影响到劳动能力了，这时候才其实可以去做伤残鉴定。

伤残鉴定的等级从一级排到十级，级别数字越大，伤残的程度相对来说就越轻。

这伤残鉴定的结果那可是相当关键，对工伤赔偿的数额和项目都有很大影响，它可是确定劳动者能拿到多少工伤保险待遇的重要依据。

就好比说，要是伤残鉴定结果是一级，那赔偿肯定跟十级的不一样，得根据这个结果来具体算。

所以，工伤认定和伤残鉴定这俩事儿，对劳动者来说那可太重要，可不能马虎对待。

三、什么是工伤认定

工伤认定，那可是劳动行政部门凭借着法律赋予他们的权力，来对职工因为事故伤害，或者是患上职业病，到底是不是属于工伤，又或者是不是视同工伤，做出一个定性的行政确认行为。

要认定工伤，通常得把工作时间、工作场所、工作原因这些要素给考虑进去。

一般来讲，要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那就能认定工伤；还有就是在工作时间的前后，也在工作场所内，做的是跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，也其实可以认定工伤；

另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害，同样其实可以申请工伤认定；要是患了职业病之类的情况，也能去申请工伤认定。

工伤认定可是劳动者能够享受工伤保险待遇的一个超级重要的前提条件。

只有被认定为工伤，劳动者才能够依法去获得相应的赔偿和保障，要是没被认定为工伤，那可就享受不到这些待遇，所以这工伤认定对劳动者来说那可是至关重要的。

在了解了什么是工伤认定的三个原则之后，我们还需明白与之紧密相关的一些问题。例如在实际的工伤认定过程中，如果遇到界限模糊的情况该如何处理。还有就是一旦工伤认定结果出来，后续的工伤赔偿又该如何进行合理争取。这些都是在遭遇工伤事件时非常关键的环节。如果您或者您身边的人正在面临工伤认定相关的困扰，对工伤认定的特殊情况、后续赔偿等问题还存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

什么是工伤认定标准中的“三公原则”

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于什么是工伤认定标准中的“三公原则”?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、什么是工伤认定标准中的“三公原则”?

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况其实我们应当认定为工伤。

在当代的社会现在，如果是在上下班途中发生非因本人原因所导致的交通事故的话，是其实可以认定为工伤的，但是如果是属于其他方面的意外事故的话，一般是不能够认定为工伤的，至于具体的赔偿责任的话，是需要根据双方当事人的过错程度来承担具体赔偿责任的。

二、工伤认定的标准是怎么规定的?

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在工作的时间工作的场所，因为工作等原因所导致受到伤害甚至是死亡的情况之下，一般都是其实可以认定成为工伤的，需要经过工伤认定这样的一种环节。所以发生了事故之后，需要第一时间通知用人单位，由用人单位来负责工伤的认定活动。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决什么是工伤认定标准中的“三公原则”?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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