什么情况下可以申请工伤保险（什么情况下申请破产）

导读：规定中员工在多种特殊情形下有资格申请工伤保险待遇，包括正常工作时间和地点因执行职务受伤、工作前后在场所内做本职相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下可以申请工伤保险

导读：规定中员工在多种特殊情形下有资格申请工伤保险待遇，包括正常工作时间和地点因执行职务受伤、工作前后在场所内做本职相关准备或收尾工作受伤、工作时因履行职责遭受暴力等意外伤害、患职业病、因公出差受伤或失踪、上下班途中遭遇非本人主责的特定事故受伤。

一、什么情况下其实可以申请工伤保险

根据规定，员工在下列几种特殊情形下具有资格申请工伤保险待遇：首先是在正常工作时间以及工作地点范围内，因为执行职务而遭受了意外事故所带来的损害；其次，在上述时间段前后，如果员工在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾性质的工作时，也可能会因为意外事故而受伤；第三种情况则是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受到暴力或其他形式的意外伤害；此外，那些患有职业病的劳动者也有权利申请工伤保险待遇；同时，因公出差在外期间，如果员工由于工作原因遭受了伤害或是发生了无法查明行踪的事故，那么他们也能够获得相应的工伤保险赔偿；最后需要注意的是，员工在上、下班的过程中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，同样有权申请工伤保险待遇。

二、什么情况下公司需要赔偿金

以下是几种常见情况，当公司需承担相应责任并支付赔偿金给员工：首先是非法终止劳动合约，所谓非法即为未经法律规定的理由便辞退职工；其次，若未能依照劳动合同之约定提供充分的劳动保护或劳动环境，从而引发员工主动终止合同的情形；再有，针对未能按时且足额发放工资以满足员工的基本需求这一情况，会促使员工选择离开公司。

此外，在公司面临破产或解散的特殊时期，亦须依法向员工支付相应的赔偿金。

三、什么情况下其实可以享受工伤医疗待遇

劳动者在日常上班时间以及所在办公区域内，因为执行职务而不慎遭遇事故造成身体损害的情况；或是在正式开始工作前不久或结束后的短暂时间段内在办公室内从事与其岗位职责有紧密关系的准备性或收尾性事务时不幸遭受事故伤害的状况；又或者是在正常工作时间及工作地点内，由于履行自身工作职责而遭遇到暴力行为或其他突发意外事件导致身体受伤的情况；再者，如果劳动者患有职业病；还有就是在因公出差期间，由于工作需要而受到伤害或者在事故中失踪的情况；最后，如果劳动者在上下班的路途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害，都其实可以依法享有工伤医疗待遇。

了解什么情况下其实可以申请工伤保险对劳动者权益保障至关重要。除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可申请工伤保险外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也能申请。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样符合申请条件。但要注意，工伤保险申请过程中还涉及到许多细节，例如如何确定伤害与工作的关联性，申请的时效问题等。如果您对这些问题还存在疑问，或者想要更深入地了解工伤保险申请相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您详细解答。

什么情况下可以申请工伤保险（什么情况下申请破产）