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什么样的伤能达到工伤

导读：在工伤认定中，以下情况常被确认为工伤范畴：工作时间和场所内因工作受伤、工作前后在场所内从事相关准备或收尾工作受伤、工作时因履行职责遭受暴力伤害、患职业病、因公出差受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故等受伤。但工伤认定需结合实际，综合多因素，最终由劳动保障行政部门判定。

一、什么样的伤能达到工伤

在对工伤进行认定时，有以下几种情况所引发的受伤，往往会被确认为工伤范畴：

一是在工作时间以及在工作场所之内，因为工作的缘故而遭受了意外事故的伤害；

二是在工作时间之前或者之后，在工作场所之内从事与工作有关的准备性或收尾性的工作过程中，因为意外事故而受到了伤害；

三是在工作时间以及在工作场所之内，因为履行工作职责而遭受到暴力等突发事件的伤害；

四是患有职业病；

五是在因公出差期间，因为工作的缘故而受到了伤害或者因为事故而下落不明；

六是在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害等等。

然而，对于工伤的认定需要结合实际情况，全面考虑到工作时间、工作场所、工作原因等多方面的因素。

最终是否能够被认定为工伤，则需要由劳动保障行政部门依据相关的法律法规以及实际情况来做出判断。

二、什么样的伤害属于轻伤害

轻伤，系指对人体肢体或外貌造成一定程度上的损害，或导致听觉、视觉或其他器官功能部分受损，乃至对人的身体健康带来中等程度伤害的损伤。

在我国现行法律法规及其相关标准体系中，轻伤的确立往往依赖于确切的伤情鉴定。

如头顶部创口或瘢痕的总长度超过8.0厘米；

面部单一创口或瘢痕的长度达到4.5厘米及以上；

多个创口或瘢痕的总长度累积达到6.0厘米及以上；

两根及以上肋骨发生骨折等状况，均可被视为轻伤。

然而，具体的认定其实我们应当由专业化的司法鉴定机构按照法定标准和规范程序进行。

须特别强调的是，身体各部位遭受损伤时，轻伤的认定标准则存在差异性。

三、什么样的伤其实可以判刑

在我国现行法制架构内，对人体造成的伤害如果达到一定程度便可能触发刑事法律责任。

例如，蓄意伤害他人的身体，一旦导致受害者受伤等级为轻伤或以上，那么该肇事者将会面临故意伤害罪的起诉。

轻伤，顾名思义，是指受害者受到的身体伤害已经导致其肢体或者容貌有不可逆转的损害，同时还伴有听觉、视觉或者其他器官功能的部分障碍，甚至还有可能存在其他对人身健康产生中等程度伤害的情况。

而重伤，则意指受害者收到的身体伤害严重到足以导致其肢体残缺不全，面部容貌遭到毁灭性破坏，听觉、视觉以及其他器官功能永久丧失，或者其他对人身健康产生重大伤害的情况。

除此之外，在某些特定情境下，例如寻衅滋事、聚众斗殴等违法行为，即便受害者所受伤害尚未达到轻伤级别，但若情节严重，仍有可能被判处相应的刑事处罚。

关于具体的伤情判定以及定罪量刑，这需要根据相关的法律法规以及司法鉴定机构出具的权威报告进行综合评估与判断。

在探讨什么样的伤能达到工伤时，我们了解到工伤认定有明确的标准和流程。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，像在生产车间操作机器时不慎受伤等往往属于工伤。同时，工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。但这只是一部分情况，还有诸如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特殊情形也可认定为工伤。然而，工伤认定往往还涉及到一些复杂的情况，比如职业病算不算工伤，如何进行工伤鉴定等问题。如果您对自己的伤是否能认定为工伤存在疑问，或者对工伤鉴定的流程不清楚，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

工伤鉴定能达到几级

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤鉴定能达到几级的问题带来帮助。

一、工伤鉴定能达到几级

工伤鉴定能达几级，需要视具体的伤情状况而定，工伤的伤残等级为一至十级。工伤鉴定的范围包括：

劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

二、法律规定

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我们其实可以了解到按照规定一般工伤鉴定是其实可以达到十级的，如果

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