导读：用人单位若不满工伤认定结论，应在60天内向法院起诉作出决定的社会保险行政部门。起诉时要备足证据支持主张，逾期未起诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位对工伤认定不服该起诉谁

导读：用人单位若不满工伤认定结论，应在60天内向法院起诉作出决定的社会保险行政部门。起诉时要备足证据支持主张，逾期未起诉工伤认定决定生效。工伤认定旨在保障受伤职工权益，社会保险行政部门依法律法规和事实证据严谨作出认定，确保公正合理。

一、用人单位对工伤认定不服该起诉谁

用人单位要是对工伤认定的结论不太满意，那可得赶紧采取行动，得去起诉那个作出工伤认定决定的社会保险行政部门。

在这种情形下，用人单位可得抓紧时间，在规定的期限内去做这件事，通常这个期限是60天，得在这60天之内向人民法院提起行政诉讼。

这里，大家一定要注意，起诉的时候，一定要把相关的证据准备得足足的，得能有力地支持自己的主张才行。

要是用人单位超过了规定的期限还没去起诉，那工伤认定决定就会正式生效，具有法律效力。

工伤认定这个事儿可严肃，它就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益。

而且，社会保险行政部门在作出工伤认定的时候，那可是严格按照法律法规以及相关的事实证据来进行的，每一个环节都得严谨对待，这样才能确保工伤认定的公正和合理。

二、用人单位对工伤认定不服怎么办

用人单位要是对工伤认定的结论不太满意，那在收到工伤认定决定书的那一天起，往后数60天内，就其实可以去申请行政复议。

或者，也其实可以在6个月的时间里，向人民法院提起行政诉讼哟。

这里要特别说一下，行政复议，是要向作出工伤认定决定的那个劳动保障行政部门的上级机关去提出的。

大家得注意，在进行复议和诉讼的这段时间里，可不能停止给工伤职工支付治疗工伤的医疗费用。

而且，用人单位得承担起举证的责任，得证明工伤认定结论是有错误的。

要是用人单位没办法提供足够有效的证据，那复议或者诉讼的结果，很有可能还是会维持原来的工伤认定结论。

这就意味着用人单位得好好准备证据，不然要是证据不足，那对自己可不太有利。

所以，用人单位在面对工伤认定结论的时候，一定要谨慎对待，按照规定的时间和程序去处理，可别因为一时的疏忽而影响了工伤职工的权益。

三、用人单位对工伤伤残鉴定不服怎么办

用人单位要是对工伤伤残鉴定的结论不太满意，那在拿到这个鉴定结论的当天起算，往后数15天内，就其实可以向省、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会递交再次鉴定的申请。

要知道，再次鉴定得出的结论那可就是最终的结论。

这里得特别注意一下，在进行再次鉴定的这段时间里，工伤职工原本享有的待遇可不会有任何变化，用人单位得按照规定把相关的费用给支付了。

而且，用人单位要是提出再次鉴定申请，那必须得有合理的理由以及足够的证据来支撑才行，要是没有的话，可能就没办法得到支持。

要是用人单位超过了规定的时间还没提出再次鉴定申请，那么原来的工伤伤残鉴定结论就会正式生效。

这就像是一个规矩一样，大家都得遵守，这样才能更好地保障工伤职工的权益。

当探讨用人单位对工伤认定不服该起诉谁的时候，我们要明确其中的关键法律关系。除了起诉对象的确定，还有与之相关的一些重要事项。例如证据的收集和整理在这个过程中就极为关键，用人单位如果要起诉，必须凭借充分有力的证据来支撑自己的诉求。同时，起诉的时效问题也不容忽视，错过规定的时效，即便有理也可能无法得到法律的支持。你所在的单位是否面临工伤认定不服的情况？或者你正在为这类事情的法律程序而烦恼？如果对工伤认定起诉中的证据准备、时效规定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

单位不服工伤认定行政诉讼被告是谁

受到职业伤害后，若对伤残等级结论有异议，不能向上级行政主管部门提起行政复议。因为根据《劳动和社会保障行政复议办法》，这不属于行政复议受理范畴。劳动鉴定委员会非行政实体单位，其鉴定工作基于国家评残标准，异议应通过复核程序解决。可向上一级劳动鉴定委员会申请再审，省级委员会终裁。满一年后，状况变化可申请复检评估。

一、单位不服工伤认定行政诉讼被告是谁

在受到职业伤害之后，若遭受工伤的个人对其所被评定的伤残等级结论持有异议且质疑，则不得向上级行政主管部门提起行政复议，其依据主要分为以下两点：

首先，依据《劳动和社会保障行政复议办法》中所明示的内容，即当此类情形发生时，并不属于行政复议的受理范畴，因而也就无法进行相关的行政诉讼流程。

值得注意的是，在该行政诉讼法则出台实施之后，劳动和社会保障部于1999年11月23日颁布了相关通知，其第五条款明确指出：

“针对劳动鉴定委员会所作出的伤残等级鉴定结论持有异议的公民、法人或者其他组织，不得提出行政复议申请。

换言之，对劳动能力的鉴定等级结果存疑者，无论其采取何种形式提出诉讼请求或是寻求法院的受理，无论是依据何种法律法规，都难以成立。

”其次，从劳动鉴定委员会的组织架构以及职能定位角度分析，可见它并非一种具有明确行政职权的实体单位。

实质上，伤残等级鉴定工作是依据国家制定的评残标准展开运作的，而劳动鉴定委员会则是由地方政府主导，协调劳动、卫生及工会等相关部门通力合作，以此来推动并扶持此项事业发展的虚拟机构。

同时，劳动鉴定办公室的职责在于具体组织实施涉及伤残等级和护理依赖程度的鉴定工作。

对于受伤工人来说，他们对伤残等级鉴定结果提出异议的合法途径其实我们应当是循序渐进地申请复核程序。

具体来讲，劳动者如认为市级劳动鉴定委员会所出具的鉴定结论不够充分合理，那么他们有权向上一级劳动鉴定委员会提交再审申请，而最终的鉴定结论便应以业内权威的省级劳动鉴定委员会所作出的认定为终局裁决。

此外，在伤残等级鉴定意见公布满一周年之后，若职工发觉自身状况有所改变，可按规定申请劳动能力复检评估。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、单位不服工伤玖级申请仲裁了我怎么办

单位不服工伤九级认定结果，申请仲裁的，劳动者其实可以准备相关材料，参加仲裁。只要劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定是符合法律规定；认定机构和鉴定机构都是合法正规的机构，其结果由仲裁委员会审核确认再作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位不服工伤认定行政诉讼被告是谁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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