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在工地受伤

导读：工地老板不报工伤时别着急，事故发生起一年内可自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，要准备好劳动合同、医疗诊断证明和证人证言等证据。若用人单位不认劳动关系，可走劳动仲裁确定。工伤认定成功可享待遇，用人单位未缴工伤保险费的由其出费用，不给钱可仲裁或诉讼维权。

一、在工地受伤,老板要是不给报工伤怎么办

要是工地老板不给报工伤，你可别太着急上火。

咱得这么办，

首先，在事故发生的那一天起，往后算一年的时间内，你得自己亲自去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给提交上去。

这时候，你得把一些相关的证据准备好，像劳动合同，这能证明你和用人单位有劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你受伤的情况；再有证人证言也很重要，万一有旁人能帮你作证就更好。

在进行工伤认定的过程当中，如果用人单位不承认你们之间的劳动关系，那你可能就得走劳动仲裁这类的途径去把劳动关系给确定下来。

等工伤认定要是成功，那你就其实可以开开心心地享受相应的工伤待遇。

要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇的那些费用就得由用人单位来出。

要是用人单位就是不给钱，那你可不能忍气吞声，你其实可以通过劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，用法律的武器来维护自己的合法权益。

咱可不能让自己受了委屈还啥都不做，一定要积极地去争取自己应得的待遇。

二、在工地受伤怎么申请赔偿

在工地受伤后要申请赔偿，第一步得先把劳动关系给确定好。

要是有劳动合同，那事情就相对好办些；要是没有劳动合同，那就得赶紧去收集一些能证明劳动关系的证据，像工资的发放记录、工作证之类的。

然后，一定要及时去申请工伤认定。

通常都是由用人单位在30天之内提出来的，如果单位没申请，那受伤的职工或者其近亲属就得在1年之内去申请。

等工伤认定下来之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。

根据确定好的伤残等级来计算赔偿的数额，这里面包括医疗费、因为受伤耽误工作而损失的误工费、护理受伤人员所需要的护理费，还有伤残补助金等等。

要是和用人单位协商赔偿的事情协商不成，那就其实可以向劳动仲裁部门去申请仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在整个这个过程当中，一定要特别注意把相关的证据保存好，像医疗的票据、诊断证明之类的，这些证据可都很重要，可不能弄丢。

三、在工地受伤没有认定成工伤怎么办

要是在工地受了伤，可别慌着上火。

咱得先好好看看那个工伤认定的决定，得琢磨琢磨这里面是不是有事实没弄清楚的地方，或者在法律适用上有没有出错。

要是你觉得认定的结果不对劲儿，那就在规定的时间内，赶紧去申请行政复议或者把行政诉讼给提起来。

这时候，还得把能证明工伤事实的证据都收集好，像工友们的证言，事故现场拍的照片，还有去医院看病的记录啥的，这些都能帮上大忙。

咱也得留意一下，有没有在劳动关系认定这块出问题。

要是没把劳动关系给确认好，那可能就得先通过劳动仲裁之类的途径去把它给确认。

另外，就算没被认定成工伤，也能按照人身损害赔偿的相关法律，去找工地的施工方以及其他相关的责任主体去主张赔偿。

不过具体能赔多少，赔偿的标准和范围到底是啥，那可得根据你自己的实际情况，再结合相关的法律规定来好好确定一下。

当我们在探讨在工地受伤，老板要是不给报工伤怎么办的时候，我们要清楚这背后还有许多相关的问题需要关注。比如员工自己申报工伤需要准备哪些材料，这包括劳动关系的证明、医疗机构的诊断证明等重要文件。还有就是如果老板故意隐瞒不报工伤，可能会面临怎样的法律处罚，这涉及到劳动监察部门的监督和处罚措施等情况。如果您或者您身边的人正面临工地受伤而老板不报工伤的困扰，或者对自己如何维护权益、工伤认定流程等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

老板受伤了算不算工伤

老板受伤了算工伤，只要是符合我们国家工伤保险条例当中所规定的，在上下班途中或者是在工作的场合之外，因为工作原因所导致的伤害，不论主体是谁都是其实可以算作工伤的。即使是老板的话，他也能够享受到工伤保险待遇赔偿。

一、老板受伤了算不算工伤?

老板受伤了算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

二、工伤的主要种类有哪些？

按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

⑴轻伤;

⑵中度伤;

⑶无生命危险的重伤;

⑷有生命危险的重伤;

⑸危重、存活和不明。

按致伤因素分类：

⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

我们国家现在很多的人员，他们在进行一些工伤方面的认定的时候，过多的看重主体方面的一些区别了，他们认为老板可能就不存在这工作性的伤害认定，但实际上并不是这样的，只要是在工作场合当中，因为工作原因所导致的自己身体方面的伤害，都其实可以享受工伤方面的赔偿。

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