导读：用人单位未申报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病起1年内，向用人单位所在统筹地区社保行政部门...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位不申报工伤怎么办

导读：用人单位未申报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病起1年内，向用人单位所在统筹地区社保行政部门申请工伤认定。申请时需收集劳动合同、工资记录等证据，用人单位不配合提供也无妨，社保部门可调查核实，认定后可享受工伤保险待遇。

一、用人单位不申报工伤怎么办

用人单位要是没去申报工伤，那从职工或者其近亲属、工会组织遭遇到事故伤害的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起，在1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

这里，大家得留意着去收集一些相关的证据。

像是劳动合同，这能证明你和用人单位之间有劳动关系；工资发放记录也很重要，能看出你在用人单位工作并获得报酬；工作证就更不用说，直接表明你在这家单位工作；还有和工作相关的聊天记录，能反映出工作的情况；证人证言也很有帮助，要是有知道事情经过的人能给作证就更好；

另外，医疗诊断证明那更是必不可少，它能证明你确实受到了伤害并且是工伤。

要是用人单位不愿意配合提供这些相关证据，没关系，社会保险行政部门是有权利依法去进行调查核实的。

等工伤认定下来之后，你就其实可以依法去享受相应的工伤保险待遇，这样就能在你遭遇工伤的时候得到一些保障。

二、用人单位不赔偿工伤费用会怎么办

要是用人单位不肯赔偿工伤费用，那您其实可以这么做。

首先，一定要去申请劳动仲裁，这可是解决劳动纠纷特别重要的一个办法。

在仲裁那阵子，您得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的相关证据都准备好拿出来。

这些证据就像是您的“武器”，能帮您在仲裁中有力地说明情况。

接着，如果您对仲裁的结果不太满意，那也别着急，还其实可以向人民法院提起诉讼。

这就相当于又多了一个争取自己权益的渠道。

另外，要是用人单位就是不执行已经生效的裁决或者判决，那您可别慌，赶紧申请法院强制执行。

这就像是让法院来帮您督促用人单位履行他们的义务一样。

在这里得提醒您一下，工伤赔偿的具体金额可不是随便定的，它得根据您的工伤等级、工资水平以及医疗费用等好多因素综合起来算。

所以，您一定要及时地把和工伤相关的所有证据都收集好并且好好保存起来，这样您才能更好地维护自己的合法权益，可别让自己吃了亏。

三、用人单位不认定工伤的由谁举证

按照《工伤保险条例》里头的规定，要是职工或者他们的近亲属觉得那是工伤，可用人单位却不这么认为，那举证的责任就得由用人单位来扛。

这规定，那可是实实在在地体现了法律对劳动者权益的护。

用人单位要是不想认定为工伤，那可得拿出足够的证据，得证明职工所遭受到的伤害压根就不符合工伤认定的那些条件。

就好比得证明这伤害不是因为工作的缘故才导致的，也得证明不是在工作的时间和工作的场所里面发生的等等这些方面。

要是用人单位没办法给出有效的证据来反驳职工关于工伤的主张，那通常情况下，劳动保障行政部门就会认定那就是工伤。

所以，在这样的情形之下，举证责任到底该怎么分配，那对工伤认定的最终结果可是有着相当重要的影响。

这就像是一场比赛，谁能拿出更有说服力的证据，谁就更有可能在工伤认定这件事情上占据上风，让劳动者的权益得到更好的保障。

当提及用人单位不申报工伤怎么办时，我们知道员工自己或其近亲属是其实可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。但这其中也存在一些相关问题，比如在自行申报工伤过程中，如何收集足够有效的证据来证明工伤事实就是一大难点。还有在申请工伤认定期间，员工的医疗费用该如何处理，是否能要求用人单位先行垫付等情况。如果您正面临用人单位不申报工伤的困境，或者对工伤认定过程中的相关权益保障、操作流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

工伤申报是派遣单位申报吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤申报是派遣单位申报吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工伤申报是派遣单位申报吗

工伤其实可以由用人单位或者劳动者本人、及其亲属申请。如果劳动者是劳务派遣人员的，应该由劳务派遣单位申请。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

通过上述的分析其实可以知道，工伤是由用人单位为劳动者申请的。

而在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，所以派遣人员发生工伤后，应该由劳务派遣单位为员工申请工伤认定。

对于工伤申报是派遣单位申报吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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