导读：上下班途中进行工伤认定需准备多种资料，包括如实填写事故详情的工伤认定申请表、劳动关系证明材料（劳动合同或事实劳动关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班途中工伤认定需要什么资料

导读：上下班途中进行工伤认定需准备多种资料，包括如实填写事故详情的工伤认定申请表、劳动关系证明材料（劳动合同或事实劳动关系证明）、医疗诊断或职业病诊断证明书，交通事故受伤需相关部门事故责任证明，考勤记录、单位上下班路线说明，可能还需证人证言等其他材料，且要符合认定条件。

一、上下班途中工伤认定需要什么资料

在上下班的途中，如果要进行工伤认定，通常需要准备以下这些资料。

首先得有一份工伤认定申请表，这个表格一定要如实填写，把事故发生的具体时间、地点以及原因都得清清楚楚地写下来。

然后，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同这种那是最好的，要是没有劳动合同，能证明事实劳动关系的材料也其实可以。

接着，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书那也是必不可少的，这能说明你的身体状况和受伤情况。

要是因为交通事故导致的受伤，那就得有公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，或者其他相关部门出具的能证明事故发生情况以及责任划分的证明。

考勤记录这类能证明上下班时间的材料也得准备好，这样才能清楚地知道你受伤的时间是不是在上下班途中。

单位还得出具关于员工上下班路线的说明，这样能明确你受伤的地点是不是在合理的上下班路线上。

另外，可能还需要一些其他的证明材料，比如说证人证言之类的，要是有能证明你受伤情况的其他证据，也都其实可以一起准备好。

不过要特别注意，在上下班途中认定工伤是有条件的，必须是在合理的时间、合理的路线，并且不是本人主要责任的情况下才行。

二、上下班途中一小时内算工伤吗

在咱国家的法律范畴里，要是在上下班的路途当中遭遇了不是由自己主要承担责任的交通事故，或者是碰到了城市轨道交通方面的事儿、客运轮渡的情况，又或者是火车出事故给弄伤了，那就能被认定为工伤。

这里，时间可不算判断是不是工伤的重要因素。

关键的地方就在于“途中”所走的那条合理路线，还有对事故责任的认定。

就好比说，要是你正走在那合理的上下班路线上，因为前面说的那些交通方式而发生了事故，并且你也不是主要责任人，通常情况下就其实可以被认定为工伤。

不过，如果仅仅是在上下班的途中自己不小心摔倒受伤这类情况，一般是没办法被认定为工伤的。

这就像是在说，得是那种因为特定的交通情况导致的受伤，才符合工伤的认定条件，可不能随随便便一个小意外就都算工伤。

三、上下班途中工伤认定标准是怎样的

咱国家的法律规定，在判断上下班途中是否属于工伤这事儿上，主要得看这么几个重要的方面。

首先，得是在合理的时间范围内，这里的合理时间，就以我们平常上下班通常需要的时间作为参照标准。

就好像咱每天差不多这个点出门到公司，那这个时间段内的事儿就算合理时间。

其次，还有合理路线，像那种往返于工作地和咱的住所地，经常住的地方，单位给安排的宿舍之类的路线，都算是合理路线。

然后，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市里的轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故伤害。

这里说的“非本人主要责任”，一般就是指同等责任、次要责任，或者压根就没责任那种情况。

要是因为工作的原因遭受到了暴力之类的意外伤害，又或者是在进行那些属于我们日常工作生活所必需的活动，并且是在合理的时间和合理的路线范围内，那也得算工伤。

总之，工伤的认定，得综合考虑时间、路线还有责任等好多方面的因素，可不能只看一方面就下结论。

当我们了解上下班途中工伤认定需要什么资料时，还应该关注与之相关的一些重要事项。例如，一旦认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，这其中包含了不同项目的赔偿标准和计算方式等。还有就是如果工伤认定申请被驳回，如何进行申诉，申诉需要遵循哪些程序，准备哪些材料等。这些都是与上下班途中工伤认定紧密相连的问题，关系到劳动者的切身利益。如果您在上下班途中遭遇工伤相关的疑惑，比如对工伤认定资料准备仍不确定，或者对后续可能面临的赔偿、申诉等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

2025如何认定上下班途中

“上下班途中”包括以下几种情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;等等。下文中将详细解答如何认定上下班途中的问题。

一、如何认定上下班途中

1、法律规定其实可以认定为“上下班途中”的情形。

根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。其中，关于“上下班途中”的认定，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，“上下班途中”包括以下几种情形：

1在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2、对于“上下班途中”的理解。

对“上下班途中”其实可以分两个层次来理解：

1关于“上下班”的概念。

与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动，都应理解为上班。下班就是脱离该工作去生活，或从事工作以外的其他活动。

2关于“上下班途中”的理解。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条的规定，“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。合理时间是指在工作地与居住地之间的路段上行进时所使用的符合常理的时间;合理路线一般指往返于工作地与居住地的较为经济便捷的路线。对合理时间与合理路线的判断取决于道路通行条件、交通工具、天气状况、拥堵程度、居住地点等诸多因素。因此，合理时间和合理路线并不是一个不变常量，而需要根据法律规定结合案件的实际情况进行经验价值判断。

3、劳动者在工作时间内因突发疾病外出就医途中属于“上下班途中”。

根据前述论述可知，“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线。上下班途中的时间是工作时间的合理延伸，不仅包括劳动者正常上下班的途中时间，还包括劳动者加班后上下班的途中时间以及因合理事由引起变动的上下班途中时间。劳动者因突发疾病请假外出就医的行为具有合理性与必须性，且其请假就医的是为了使身体尽快恢复、继续工作，外出就医行为并没有脱离与工作相关的实质，属于因合理事由引起变动的上下班时间的情形，是上下班途中的合理时间。综上所述，劳动者在工作时间内因突发疾病外出就医途中发生交通事故受到伤害的，应认定为工伤。

二、上下班途中滑倒摔伤是工伤吗?

根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

三、外出开会滑倒摔伤是工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此，因工外出期间，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且其实可以领取工伤保险相关待遇。如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

此外，对于因雪天滑倒摔伤，但没有被认定为工伤的，职工其实可以享受相应的医疗保险待遇，病假期间工资等仍也有相应的保障。

结合上文的分析，大家应该知道如何认定上下班途中了吧。要知道，虽然法律中规定，职工在上下班途中发生交通事故，并且不承担主要或者全部责任的，有可能认定为工伤。但要是职工自己在上下班途中摔倒了，这种情况下一般是无法认定为工伤的。若你在工伤认定或者工伤赔偿方面还有其他疑问，不妨通过页面的按钮直接咨询我们的专业律师。

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答：1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好。3、受伤者身份证复印件。4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部......

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答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾......