导读：劳动者劳动中突发脑出血是否为工伤需具体分析。工作原因是脑出血直接诱因判定为工伤较合理；若由个人病况且与职业行为无直...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间突发脑出血算工伤吗

导读：劳动者劳动中突发脑出血是否为工伤需具体分析。工作原因是脑出血直接诱因判定为工伤较合理；若由个人病况且与职业行为无直接关联，认定工伤较困难；而劳动者执行职务时突发严重疾病死亡或发病48小时内经救治无效死亡的，应视同工伤处理。

一、上班期间突发脑出血算工伤吗

劳动者在劳动过程中突然患上脑出血的情形能否被定义为工伤，应根据具体情况进行分析。

若因工作原因成为引发脑出血的直接诱因，此时将其判定为工伤无疑具有相当大的合理性；但是若脑出血系由个人病况所致且此状况与其职业行为无直接关联，那么从法律角度看，认定为工伤则相对较为困难。

然而，倘若劳动者在执行职务过程中，突然出现严重疾病以致离世或在发病后48小时内经全力救治仍无法挽回生命，在此种情况下其实我们应当视同工伤处理。

二、上班期间突发脑溢血死亡算工伤吗

上班期间突发脑溢血死亡这事。

按照《工伤保险条例》来，要是在工作时间以及工作岗位上，突然发病然后挂掉，或者是在48小时之内就算经过抢救也没救回来的，那这就跟工伤是一个待遇，咱就把它视同工伤。

不过，要想真的认定为工伤，那可不能光看这发病的时间和地点，得把工作强度、工作环境之类的好多因素都综合起来考虑考虑。

就好比说，如果能拿出证据证明这脑溢血的发作跟工作那是有直接因果关系的，或者工作就是导致这疾病发作的一个特别重要的诱因，那认定为工伤的可能性就大得多。

而且，这时候用人单位或者职工家属可得赶紧的，得及时向劳动保障行政部门去提出工伤认定申请，还得把相关的证据材料给准备好，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。

劳动保障行政部门，也会认认真真地去进行调查核实，最后作出一个认定结论。

这可不是随随便便就能认定的，得方方面面都考虑周全，这样才能保障咱们职工的合法权益。

三、上班期间突发疾病死亡算工伤吗

上班的时候突然发病然后去世，这种情况一般是有希望被认定为工伤的。

按照《工伤保险条例》来讲，要是在工作的时间以及工作的岗位上，突然发病然后去世，或者是在48小时之内经过抢救还是没办法活过来去世的，那就视同工伤。

不过要想构成工伤，得满足好几个重要的条件。

首先，得是在工作的时间和工作的岗位上，这可是很关键的一点。

其次，得是突然发病这种情况。

然后，得有死亡的结果，或者是在规定的48小时时间内抢救无效最终去世。

在实际去认定是不是工伤的时候，得把工作的环境、工作的强度，还有疾病跟工作之间的关联之类的这些因素都综合起来考虑。

要是这里面出现了争议，那可能就需要通过劳动仲裁、行政诉讼之类的这些法律程序来确定到底是不是属于工伤。

就比如说，要是工作环境特别恶劣，导致容易引发疾病，那在认定工伤的时候就可能会更倾向于认定为工伤；要是疾病跟工作没啥关系，那认定起来可能就会比较麻烦。

总之，这工伤的认定可不是一件简单的事情，得方方面面都考虑到才行。

当我们探讨上班期间突发脑出血算工伤吗这个问题时，要知道这并非是简单的判断。一般来说，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。但如果不符合这个标准，情况就会复杂得多。除了工伤认定，与之相关的还有后续的赔偿问题。例如赔偿的主体是谁，赔偿的金额又该如何计算。另外，员工突发疾病后，企业在劳动关系上又该如何处理。如果您对于上班期间突发疾病是否属于工伤、后续的赔偿计算或者劳动关系处理等问题还存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

在上班路上突发脑出血算不算工伤

在上班路上突发脑出血不算工伤，因为我们国家对于突发性的伤害疾病当中，必须要是在上班的时间，上班路途当中所发生的视为工伤的情况，只有是发生这种事故的情况，而且，不是本人原因所导致的。

在上班路上突发脑出血算不算工伤?

在上班路上突发脑出血不算工伤，不符合我们国家《工伤保险条例》14条所作出的认定成为工商的范围之内，

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

在现实生活当中，上下班途中一定要注意保证好自己的人生安全，否则的话发生一些意外的交通事故，在赔偿这个方面的话，虽然有责任人员，但是要想让你成为工伤的话，也是比较的复杂的，必须要不是因为自己的原因所导致的一系列交通事故的发生。

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答：上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。从业人员有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行......

上班期间突发脑出血算不算工伤 怎么理赔

答：法律主观：律师解答： 属于工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残......