导读：工伤认定不一定要达到伤残程度，重点是确定职工受伤是否因工作原因，满足工作时间、场所、工作原因遭受事故伤害等法定情形...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤必须要达到伤残吗

导读：工伤认定不一定要达到伤残程度，重点是确定职工受伤是否因工作原因，满足工作时间、场所、工作原因遭受事故伤害等法定情形即可申请。伤残评定在工伤认定后进行，确定劳动与生活自理障碍等级以明确赔偿标准。无论是否构成伤残，工伤认定都重要，职工都能得到相应待遇保障。

一、认定工伤必须要达到伤残吗

这工伤认定的事儿。

其实，工伤认定，可不一定非得达到伤残那种程度。

它主要就是要确定职工受的伤到底是不是因为工作的原因才造成的。

只要能满足在工作的时间，在工作的场所里，然后因为工作的原因遭受到了事故伤害之类的这些法定的情形，那就其实可以去申请工伤认定。

那伤残评定，是在工伤认定之后才会进行的，主要是对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级的鉴定，通过这个鉴定就能确定相应的赔偿标准。

就算最后没有构成伤残，受伤的职工依然其实可以依照法律规定去享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期待遇等等这些福利。

但要是构成了伤残，那可就不一样，根据伤残的等级，受伤职工就能获得更多的赔偿，而且也能得到更多的保障。

比如说，伤残等级高的话，赔偿的金额就会多一些，生活方面的保障也会更全面些。

所以，不管最后有没有构成伤残，工伤认定这事儿都挺重要的，能让受伤的职工得到应有的待遇和保障。

二、认定工伤必须先确认劳动关系吗

一般来说，申请工伤认定之前，往往需要先确定劳动者和雇主之间的劳动关系。

因为工伤认定这一法律程序的首要条件便是劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系。

然而在此种情形之外，即当劳动关系不清晰明了时，亦可通过收集相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表等等，来证实工伤的存在。

倘若能够提供充足的证据来证明实际存在的劳动关系，那么劳动保障行政管理机构事实上有可能在工伤认定的整个流程中就直接确认该劳动关系。

然而，为了规避日后可能出现的纷争，我们依然我们的建议在可行的范围内，首先尝试通过劳动仲裁或者法庭诉讼等方式来明确劳动关系之后，再来申请工伤认定，这无疑是保护各位的合法权益的最佳途径。

三、认定工伤必须要具备劳动关系吗

一般来讲，认定工伤得有个前提，那就是得存在劳动关系。

劳动关系，其实就是劳动者跟用人单位之间，按照法律规定确立起来的，在劳动过程当中的那些权利和义务的关系。

按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作的时间里，还有工作的场所内，因为工作的原因而受到了事故的伤害，那这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

不过，如果没有劳动关系存在，通常就很难被认定为工伤。

不过，在一些比较特殊的情形下，就像建筑施工，还有矿山企业这类的用人单位，把工程或者经营权发包给那些不具备用工主体资格的组织或者自然人，那对于这些组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体的责任。

而且，在符合一定条件的时候，也是其实可以认定为工伤的。

总之，大部分的情形下，劳动关系确实是认定工伤的一个必不可少的条件，这一点大家可得清楚。

在探讨认定工伤必须要达到伤残吗这个问题时，我们要明白工伤认定和伤残评定是两个不同的概念。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，即使未达到伤残程度，符合工伤认定条件的依然可被认定为工伤。而工伤认定后，如果伤情较为严重，才会进行伤残评定以确定伤残等级，进而确定相应的赔偿等事项。此外，工伤认定后还涉及到工伤医疗待遇、停工留薪期等相关权益的保障。如果您在工伤认定、后续的伤残评定，或者工伤相关权益保障方面存在疑问，例如不清楚自己的情况能否认定工伤，又或者不了解工伤认定后的权益有哪些，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您准确解答。

工伤认定书送达必须要有送达回证吗

工伤认定书送达必须要有送达回证的。一旦发生伤情其实我们应当在第一时间收集证据材料到当地的相关鉴定部门进行伤情的鉴定，相关机构会在对案件进行调查取证后给出最终的判定结果，并会将回执回传给当事人，当事人需要在收到认定书后给到回执作出回应。

一、工伤认定书送达必须要有送达回证吗?

工伤认定书送达必须要有送达回证的。劳动者应在受伤后迅速做工伤认定和工伤鉴定。即使单位拒绝申请，也可自行申请，家属也可进行申请。认定结果产生后，鉴定机构会将认定书发送至当事人预留的地址。对认定书结果不服的其实可以上诉或者复议，要注意时间期限的问题，避免超时影响相关流程的办理。

二、工伤认定需要的材料有哪些?

单位和个人申请工伤认定须提供：

工伤认定申请表;

受伤害职工的身份证复印件;

劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、工伤认定书送达的规定有哪些?

1、送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

2、送达诉讼文书，其实我们应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，其实我们应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，其实可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

3、受送达人或者其同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人其实我们应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。

4、直接送达诉讼文书有困难的，其实可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

5、受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。受送达人是被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期为送达日期。

6、受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达的，公告送达。自发出公告起，经过60日，即视为送达。公告送达，其实我们应当在案卷中记明原因和经过。

我国对于工伤的认定有着非常严格的标准，对于需要用到的材料和相关的流程都是有着明确的规定的，需要按照当地的规定严格执行。对于工伤鉴定部门给出的工伤认定结果当事人需要在第一时间给出回执作为回复，避免影响到伤情鉴定书的法律效力。

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