导读：工伤认定书下来后，一般60天内可做鉴定，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延期，最长不超30天。伤情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定书下来最迟多久可以做鉴定

导读：工伤认定书下来后，一般60天内可做鉴定，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延期，最长不超30天。伤情稳定、存在残疾且影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定。申请时要提交申请表、《工伤认定决定书》等材料。超期未申请可能影响工伤待遇等，应按时申请保障自身权益。

一、工伤认定书下来最迟多久其实可以做鉴定

通常来讲，等到工伤认定书正式下来之后，在接下来的60天之内就其实可以去做鉴定。

不过，要是遇到特殊情况，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，那时间是其实可以适当地往后延一延的，不过延长的时间最多不能超过30天。

要是工伤职工经过治疗，伤情已经相对稳定，并且存在残疾，还影响到了劳动能力，那这个时候就应该去进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定的时候，得提交劳动能力鉴定申请表，还要把《工伤认定决定书》的原件以及复印件都准备好，同时，完整的病历材料也不能少，身份证或者社会保障卡的原件以及复印件也得一起交上去。

要是超过了规定的时间还没去申请鉴定，那后续可能就会对工伤待遇的享受以及其他相关的事情产生影响。

所以，大家一定得抓紧时间，在规定的时间内尽快去申请劳动能力鉴定，可别耽误了自己的权益。

二、工伤认定书下来了其实可以马上立案吗

工伤认定书一旦下来，通常就能够马上进入立案程序。

工伤认定，那可是确定工伤性质以及享受工伤待遇的关键依据。

当工伤认定书生效之后，如果用人单位没有按照法律规定去支付工伤待遇以及其他相关费用，这时候劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，开启劳动仲裁立案的程序。

劳动仲裁可是解决劳动争议的法定方式之一，一旦立案成功，仲裁机构就会认真地对双方的争议进行审理，然后给出公正的裁决。

不过，具体的立案流程以及要求，在不同的地区可能会有所差别，这就需要劳动者根据当地的劳动法律法规以及仲裁机构的具体规定来办理。

总而言之，工伤认定书下来之后，确实具备了立案的基本条件，但是在这之后，还是得严格遵循相应的立案程序和要求，这样才能确保整个过程合法合规，让劳动者的权益得到更好的保障。

三、工伤认定书下来后能拿到停工留薪期工资吗

当工伤认定书下来之后，通常就能够依法去主张停工留薪期的工资。

这个停工留薪期，指的是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，所以需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。

在这个期间，职工原本的工资福利待遇可不会有任何变化，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。

用人单位得在工伤认定完成之后，赶紧把停工留薪期的工资给支付了。

要是用人单位没支付的话，职工就其实可以按照相关的法律规定，去劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且还要给予相应的赔偿。

不过，大家得注意，停工留薪期的具体时长，得依据医疗机构出具的诊断证明来确定。

一般情况下，不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是其实可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。

当我们了解工伤认定书下来最迟多久其实可以做鉴定后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如做工伤鉴定需要准备哪些具体材料，一般要准备好工伤认定决定书、诊断证明等相关资料，这些材料准备齐全才能确保鉴定流程顺利进行。另外，工伤鉴定的具体流程和标准也是需要明晰的，不同的伤情有不同的鉴定标准和方法。要是你对工伤鉴定材料准备、鉴定流程等方面还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。

2025工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么处理

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么处理相关的法律方面知识。

一、工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么处理

直接依据工伤认定和伤残鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以达到索赔的目的。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就其实可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就其实可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：

1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；

3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织其实可以代表工伤职工提出申请；

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定如何处理

工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的，劳动者其实可以自己申请进行伤残鉴定，鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿，用人单位不赔偿的，可申请劳动仲裁。

伤残鉴定的程序：

1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；

2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct、x片及诊断报告；

3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；

4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；

5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；

6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么处理的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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