导读：工伤认定后若不起诉，可与用人单位协商赔偿，协商不成则要申请劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿数额。在规定时间内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤已经认定但未起诉怎么办

导读：工伤认定后若不起诉，可与用人单位协商赔偿，协商不成则要申请劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿数额。在规定时间内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，对裁决不满才可起诉。工伤赔偿有一年时效，要积极主张权利，保留好工伤认定书、医疗记录、工资条等证据，保障自身权益。

一、工伤已经认定但未起诉怎么办

工伤认定之后要是没去起诉的话，那接下来就其实可以跟用人单位商量赔偿的事儿。

要是商量不好，那可得赶紧去申请劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来，这可是计算赔偿数额的关键。

在规定的那个时间段里，您有权利向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁。

劳动仲裁算是个前置的程序，就是说要是对仲裁的裁决不满意，这时候才其实可以去人民法院提起诉讼。

大家一定要注意，工伤赔偿是有时间限制的，从事故发生的那天开始算，一般来说不会超过一年。

在这期间，您得积极地去主张自己的权利，可不能懈怠。

而且要把相关的证据都好好保留着，像工伤认定书、医疗记录、工资条之类的，这样到时候才能顺顺利利地拿到自己应得的赔偿。

可别因为疏忽了时间或者没保留好证据，导致自己的权益得不到保障。

二、工伤已经认定了,还要伤残鉴定,伤情什么写

对于伤残鉴定之伤情描述事项，其实我们应当秉持着严谨、客观及详尽之原则，确保其完整性与正确性。

其中须涵盖受伤事件发生的具体时刻、事故现场地点以及致伤原因；

针对受伤部位及其相应症状，尚未还需记载治疗过程及当前恢复状况。

此外，应强调受伤所带来的身体机能受损情况，如肢体活动范围之限制程度或者劳动能力之衰退现象等。

同时，为提升伤情描述的可信度与说服力，我们的建议随附相关医疗诊断证明、病历记录以及各类检查报告等辅助性材料。

三、工伤已经认定但还没有做伤残鉴定其实可以离职么

工伤认定之后，如果没有进行伤残鉴定，劳动者是其实可以离职的。

这其实就是劳动者的一项权利，但在操作过程中，一定要留意相关的法律规定。

要是因为工伤让劳动者没法继续工作了，那他们依法是其实可以享受停工留薪期待遇的，在这个期间，单位可不能随便解除劳动合同。

要是劳动者自己主动提出离职，那得提前30天用书面形式通知单位，要是在试用期内，就只需要提前3天通知就行。

要是单位存在没依法缴纳社保之类的违法情况，劳动者随时都其实可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。

在离职这个过程当中，一定要把相关的证据保存像离职申请、通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是对离职的相关事宜有疑问，最好去咨询专业的劳动法律师，他们能给你更准确的我们的建议和帮助。

当工伤已经认定但未起诉时，还有许多相关要点需要关注。比如工伤认定后的赔偿项目及标准问题，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿的计算和获取都有明确规定。还有就是申请劳动能力鉴定的相关事宜，它直接关系到后续赔偿数额的确定。若你对工伤赔偿流程、赔偿金额计算等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

工伤已经认定

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤已经认定，但老板不愿意赔怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤已经认定，但老板不愿意赔怎么办

产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。对仲裁裁决不服的，除劳动仲裁法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、工伤停工留薪期工资老板不发怎么办

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、职工受伤经认定不属于工伤的怎么处理

工伤不予认定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对该工伤认定结论不服的，其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼。

申请行政复议，其实可以书面申请，也其实可以口头申请；其实可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也其实可以向上一级主管部门申请行政复议。

不服复议决定的，其实可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起行政诉讼的，其实我们应当自知道或者其实我们应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤已经认定，但老板不愿意赔怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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