导读：工伤认定申请有明确时间规定。用人单位应自事故伤害发生或被诊断患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定要在多久之内申请

导读：工伤认定申请有明确时间规定。用人单位应自事故伤害发生或被诊断患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超期申请可能影响认定及赔偿，发生工伤应备好材料按时申请，维护自身权益。

一、工伤认定要在多久之内申请

工伤认定申请的时间规定是这样的。

咱用人单位，得从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断出患有职业病的那天起，在30天之内，得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请哟。

要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这里得特别注意一下，要是超过了规定的时间才去申请，那可就有可能影响到工伤的认定以及后续的赔偿相关事宜。

所以，一旦发生了工伤，大家就得赶紧去准备好相关的材料，然后按照规定的时间去申请工伤认定，可别耽误了自己的权益。

二、工伤认定要自己去吗

通常来讲，工伤认定这件事儿，既其实可以由职工本人去申请，也能够由用人单位给提出来。

要是用人单位在规定的那个时间里头没去申请工伤认定，那职工或者是职工的近亲属，再或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断、被鉴定为职业病的那一天起，往后的1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

在申请的时候，得准备好一些相关的材料哟，就像是劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告之类的。

这里，我强烈我们的建议大家一定要把所有跟工伤有关的证据材料都好好地保存起来，这样就能让工伤认定程序顺利地进行下去。

不过，具体的操作流程以及要求，可能会因为地区的不同而有所差别，所以，大家还得多多关注当地的相关规定，这样才能确保自己在申请工伤认定的时候不会出什么岔子。

三、工伤认定要注意哪些问题

工伤认定，这里面有几个特别关键的问题。

咱先说说时间这事儿，那可是相当重要。

单位得在事故发生的那一天起算，30天之内赶紧去申请，要是超过了这30天，可就麻烦。

而职工或者他们的近亲属，也别拖太久，得在1年之内去申请。

然后，得弄清楚受伤的情形到底符不符合工伤认定的标准。

就比如说得是在工作的时间，在工作的场所内，因为工作的原因才受到的事故伤害之类的。

接着，一定要注意保留好相关的证据。

像劳动合同，这能证明你和单位之间有劳动关系；

还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况；

事故现场的照片也很重要，能直观地展现出事发时的场景；

再有证人证言也不能少，要是有其他人看到了事故发生的过程，那可就是有力的证据。

在工伤认定的过程中，可能还得配合劳动保障行政部门的调查，别嫌麻烦，积极配合他们，这样才能让认定的过程更顺利。

最后，如果对工伤认定的结论不服气，那也不用着急上火，依法去申请行政复议或者提起行政诉讼就好。

总之，及时去申请，充分地去举证，依法依规地去维护自己的权益，这就是工伤认定里面的关键要点。

当探讨工伤认定要在多久之内申请时，这背后还有不少相关要点值得关注。工伤认定申请时间有明确规定，错过可能影响权益保障。而在成功认定工伤后，紧接着就是工伤赔偿问题，赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资等，不同项目有不同计算标准。此外，申请过程中若遇到单位不配合等阻碍该如何处理，也是很多人会面临的难题。要是你对工伤认定申请时间的具体细节、工伤赔偿的范围与标准，或者申请遇到阻碍的解决办法存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

未在一年之内申请工伤认定怎么办

因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，未在一年之内申请工伤认定在申请时，社会保险行政部门是不会受理的。我们的建议到法院提请民事诉讼，要求人事损害赔偿。

未在一年之内申请工伤认定怎么办?

什么是工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位其实我们应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理。

工伤认定的性质特点

1、属于具体行政行为;

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，其实可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

所以，一旦在工作过程中有了工伤，我们要在规定的时间之内，及时向单位提出要求，进行赔偿。在与公司签订协议的时候，也要注意公司对于工伤的相关方面的规定，及时给自己上工伤险。在工作的时候，也要时时刻刻注意自己的生命安全，远离危险的地方。

工伤认定要在多久之内申请相关拓展阅读

未在一年之内申请工伤认定怎么办

... 导读：工伤认定申请有明确时间规定。用人单位应自事故伤害发生或被诊断患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、...更多工伤认定要在多久之内申请。