导读：未签订劳动合同但存在实际劳动关系，符合工伤认定条件仍可认定为工伤。法律规定多种情形应认定为工伤，如工作时间场所内因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地受伤没签合同能认定成工伤吗

导读：未签订劳动合同但存在实际劳动关系，符合工伤认定条件仍可认定为工伤。法律规定多种情形应认定为工伤，如工作时间场所内因工作受伤等。没签合同可提供相关证据证明劳动关系及受伤事实，像工资发放记录反映经济往来、工作证表明身份、考勤记录体现出勤情况等，有证据后可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

一、工地受伤没签合同能认定成工伤吗

当然其实可以。

如果没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，只要符合工伤认定的条件，依然能够被认定为工伤。

按照法律规定，职工在以下几种情形下其实我们应当认定为工伤：

其一，在规定的工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；

其二，在工作时间的前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害等。

即便没有签订劳动合同，只要能够提供相关证据，比如工资发放记录，它其实可以清晰地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来关系，从而证明存在劳动关系；

工作证，能直接表明劳动者的工作身份和所在单位；

考勤记录，可体现出劳动者的工作时间和出勤情况等，以此来证明劳动关系以及受伤的事实。

有了这些证据，就其实可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、工地受伤没有劳动合同能算工伤吗

在工地干活时不幸受伤，即便没有签订劳动合同，依然有很大可能被认定为工伤。

按照法律的相关规定，只要存在事实劳动关系，那么当职工处于工作时间并且在工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害时，通常就其实可以被认定为工伤。

我们其实可以通过一些具体的证据来证明存在事实劳动关系，比如工资的发放记录，这能清晰地显示出职工与用人单位之间的经济往来，从而证明其在该单位工作；

还有工作证，它是职工在工作中的身份标识，能有力地证明其与该工地的关联；

另外，考勤记录也很重要，它其实可以证明职工的工作时间和出勤情况，进一步佐证其与该工地存在劳动关系。

倘若能够证明存在事实劳动关系，并且也符合工伤认定的其他条件，像受伤是在工作时间、工作场所内等，就其实可以向相关部门申请工伤认定。

一旦工伤认定成功，职工就能够依法享受相应的工伤待遇，这是对他们权益的保障。

所以，哪怕没有劳动合同，也一定要积极地收集这些相关证据，努力争取认定为工伤，切实维护好自身的合法权益。

三、工地受伤没签劳动合同怎么解决

若在工地不幸受伤，并且还未签订劳动合同，此时其实可以采取以下一系列措施。

其一，要以最快的速度收集与受伤相关的各种证据。

比如，仔细保存好就医时的详细记录，包括就诊时间、医生诊断结果、所开药物等，这些记录能清晰地表明受伤的情况。

同时，积极寻找证人，获取他们关于受伤过程的证言，证人证言能从侧面证明受伤的真实性。

另外，不要忘记拍摄工作现场的照片，照片其实可以直观地展示受伤的地点以及受伤时的环境等情况，这些证据都能有力地证明存在劳动关系以及受伤的事实。

其二，需向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

在申请时，要认真填写认定申请表，确保各项信息准确无误。

同时，准备好劳动关系的证明材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系。

另外，还有医疗诊断证明，它能明确受伤的程度和部位。

劳动保障部门在受理申请后，会展开全面的调查核实工作。

如果经过调查，情况属实，他们将会作出工伤认定决定。

一旦被认定为工伤，就其实可以依据相关规定享受工伤待遇。

其中包括全额报销的医疗费，以保障受伤后的治疗费用；

还有停工留薪期工资，即在停工治疗期间，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资；

对于伤残程度较重的，还会有相应的伤残津贴等。

如果用人单位未购买工伤保险，那么所有的相关费用都将由用人单位承担。

总之，在这种情况下，一定要积极主动地去维护自身的合法权益，通过合法的途径来妥善解决工伤问题。

当探讨工地受伤没签合同能否认定成工伤这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的具体流程和所需证据，即使没签合同，像工友证言、工作记录、考勤记录等都可能作为证明劳动关系的关键证据。另外，工伤赔偿的标准和范围也是需要清楚的，不同的伤残等级对应的赔偿数额差异较大。倘若你对工地受伤工伤认定的证据收集、赔偿标准等方面还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工地受伤如何认定工伤

在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定

在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》

第17条

规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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