导读：工伤伤残鉴定不一定在事故发生地进行。一般由统筹地区（通常为用人单位所在地）的劳动能力鉴定委员会负责鉴定；若用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定必须在事发地做吗

导读：工伤伤残鉴定不一定在事故发生地进行。一般由统筹地区（通常为用人单位所在地）的劳动能力鉴定委员会负责鉴定；若用人单位未在注册地参保，则由实际经营地委员会鉴定。特殊情况经市级委员会确认同意，可委托其他具备条件的医疗机构鉴定，且要遵循规定程序，以保障工伤职工合法权益。

一、工伤伤残鉴定必须在事发地做吗

工伤伤残鉴定并非一定得在发生事故的地点进行。

通常来讲，这一鉴定工作是由统筹地区的劳动能力鉴定委员会来负责的。

这里的统筹地区一般指的就是用人单位所在的地方。

要是用人单位没在注册地参加工伤保险，那可就得由实际经营地的劳动能力鉴定委员会来进行鉴定。

不过，要是出现了一些特殊情况，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意，就其实可以把鉴定的地点委托给其他具备相应鉴定条件的医疗机构。

不过，在这么做的时候，一定要严格遵循相关的规定和程序，这样才能保证鉴定的公正性和权威性。

总之，工伤伤残鉴定的地点可不是绝对地固定在事发地的，而是要根据具体的情况以及相关的规定来进行确定，这样才能更好地保障工伤职工的合法权益。

二、工伤伤残鉴定后下一步怎么办

1.工伤伤残鉴定完毕后，接下来的关键步骤就是依据鉴定结果来明确赔偿相关事宜。

2.单位，得严格按照伤残等级所对应的赔偿标准，第一时间支付一次性伤残补助金等一系列相关费用。

要是劳动者与单位解除了劳动关系，那还得另外支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

这可都是必须要做的。

3.同时，在申请工伤认定的时候，提交的材料必须得齐全且真实，可不能有半点遗漏或者虚假的情况，要是材料出了问题，那可会直接影响到最后的赔偿。

要是单位没有依法按时支付赔偿，劳动者就其实可以通过劳动仲裁这种合法的途径去追讨自己应得的权益。

4.另外，在治疗过程中产生的医疗费用之类的，一定要好好保留相关的票据，这些票据在后续进行索赔的时候可都是非常重要的凭证。

要是对鉴定结果有不同的意见或者疑问，一定要在规定的时间内去申请复查或者重新鉴定。

总之，劳动者要时刻留意这些事情，积极主动地去跟进，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

三、工伤伤残鉴定费用哪方承担

工伤伤残鉴定费用的承担主体通常是用人单位。

倘若用人单位未依照规定缴纳工伤保险费，那么这部分费用就得由用人单位来支付。

要是经过劳动能力鉴定确定为工伤，此时的鉴定费用则由工伤保险基金来承担。

倘若初次鉴定的申请是由工伤职工或者其近亲属提出的，那么鉴定费用就由职工或者其近亲属自己承担。

而再次鉴定申请要是由工伤职工或者其近亲属提出的，鉴定费用就由工伤保险基金承担。

需要特别留意的是，在不同的地区，关于工伤伤残鉴定费用的承担规定可能会存在差别，所以在实际操作中，一定要以当地的相关法规和政策为准，这样才能确保自身的权益得到合理的保障。

比如在某些地区，可能会对特定情况下的鉴定费用承担有更为细致的规定，以适应不同的实际情况。

总之，了解当地的规定对于工伤伤残鉴定费用的承担至关重要。

当我们探讨工伤伤残鉴定必须在事发地做吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤伤残鉴定的最佳时间选择，不同的伤情其鉴定的最佳时机有所不同，过早或过晚都可能影响鉴定结果的准确性。还有工伤伤残鉴定所需准备的详细材料，材料准备不齐全可能导致鉴定流程受阻。若你对工伤伤残鉴定的具体流程、材料要求等方面还存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。

工伤必须做伤残鉴定吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤必须做伤残鉴定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤必须做伤残鉴定吗

1、工伤不一定要伤残鉴定，一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。

2、《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定等级必须要上班才能做吗

申请劳动能力鉴定确定伤残等级不需要工伤职工上班也其实可以做，其实可以在停工留薪期内做。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤如何伤残鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起33日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤必须做伤残鉴定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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