导读：临时工其实可以申报工伤，关键在于存在事实劳动关系，有无书面劳动合同不影响工伤认定。在工作时间和场所内因工作原因受伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工可以报工伤吗

导读：临时工其实可以申报工伤，关键在于存在事实劳动关系，有无书面劳动合同不影响工伤认定。在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行工作职责遭暴力伤害等情形可认定工伤。发生事故临时工要向单位报告，单位应申请工伤认定，未申请的，临时工等可自行申请以获权益补偿。

一、临时工其实可以报工伤吗

临时工是其实可以申报工伤的。

关键在于存在事实劳动关系，也就是说劳动者实实在在地提供了劳动，即便用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，这也不会对工伤认定产生影响。

具体而言，在以下几种情形下都能认定为工伤：

一是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害的；

二是在工作时间的前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

三是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害的等等。

当发生事故时，临时工其实我们应当赶紧向用人单位报告相关情况，而用人单位也需要在规定的时间内为临时工申请工伤认定。

要是用人单位没有申请，那么临时工本人或者其近亲属、工会组织都其实可以在规定的期限内提出工伤认定申请。

这样就能保障临时工在遭遇工伤时能够依法获得相应的权益和补偿。

二、临时工干活摔骨折怎么赔

临时工干活摔骨折后的赔偿事宜，首要的就是得明确双方之间的法律关系。

要是构成了劳动关系，那就得按照工伤赔偿的标准来处理。

这过程中得进行工伤认定以及劳动能力鉴定。

赔偿的项目那可是不少，有医疗费，这可是治疗受伤所花的钱；

还有停工留薪期工资，就是因为受伤不能工作那段时间的工资；

护理费，是照顾受伤临时工的费用；

一次性伤残补助金也不能少，这是对受伤临时工的一种补偿。

要是属于劳务关系，就得根据双方的过错程度来分担责任。

雇主肯定得承担赔偿责任，不过要是临时工自己也有过错，那雇主的责任就能相应地减轻一些。

赔偿的范围也挺广的，像医疗费，那肯定得给报销；

误工费，就是因为受伤耽误工作而少赚的钱；

护理费也不能少；

要是伤得比较严重导致残疾了，还有残疾赔偿金。

所以，临时工一定要赶紧收集相关的证据，比如事故现场的照片，能清楚地看到当时的情况；

证人证言，有证人证明事情的经过；

还有医疗记录，这些都能保障自己的合法权益。

同时，也其实可以和雇主好好协商赔偿的事情，如果协商不成，那就通过法律途径来解决，让法律来为自己讨回公道。

三、临时工干活受伤了应该怎么赔偿

临时工在干活的时候受了伤，到底该怎么赔偿，这得根据具体的情况来判断。

咱得先弄清楚到底是不是构成了工伤。

要是符合工伤认定的那些条件，那用人单位就应该承担相应的责任。

工伤的认定，主要得看工作时间、工作场所以及工作原因这些要素。

要是能认定为工伤，那赔偿的项目可不少，有医疗费，就是因为受伤治疗实际花的钱得给赔；

还有护理费，得按照护理的需要以及当地的标准来计算；

误工费，要根据误工的时间和收入的状况来确定。

要是不构成工伤，那就其实可以按照人身损害赔偿的标准去主张自己的权利，不过这时候得考虑双方的过错程度。

所以，临时工要是受伤了，一定要赶紧去收集证据，像劳动合同、工作记录、受伤的证明之类的，这些证据可重要，有了它们才能更好地维护自己的合法权益。

可不能因为没证据，到时候自己的权益都没法保障。

当我们探讨临时工其实可以报工伤吗这个问题时，还得关注与之相关的一些要点。比如临时工工伤认定的具体流程是怎样的，这涉及到准备哪些材料、向哪些部门申请等关键环节。另外，临时工工伤赔偿的标准也是需要明确的，赔偿范围可能涵盖医疗费用、伤残津贴等多个方面。在实际生活中，临时工遇到工伤问题往往比较复杂和棘手。要是你对临时工工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

临时工受伤可以按工伤吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工受伤其实可以按工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

临时工的伤害其实可以按照工伤赔偿。临时工受伤其实可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，其实可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工其实我们应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后其实我们应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者其实可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。

一、工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤的赔偿标准如下：

1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

相关法规：

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对临时工受伤其实可以按工伤吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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