导读：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际金额由工伤保险基金报销，停工留薪期工资按原待遇发放，一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿是怎么赔偿的

导读：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际金额由工伤保险基金报销，停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，由基金付津贴；五至六级保留关系，难安排工作由单位付津贴；七至十级特定情形下有补助金，具体赔偿依认定及伤残等级定。

一、工伤赔偿是怎么赔偿的

工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等方面。

医疗费按照实际发生的金额进行报销，由工伤保险基金来支付。

停工留薪期的工资按照原先的工资待遇进行发放，通常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊的话，其实可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一到四级伤残的，劳动关系会被保留下来，职工也会退出工作岗位，然后从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。

五到六级伤残的，劳动关系会继续保留在用人单位，由用人单位安排合适的工作；

要是难以安排工作，用人单位就需要每月发给伤残津贴。

七到十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准和金额得根据工伤认定的情况、伤残等级等因素来确定。

二、工伤赔偿是夫妻共同财产吗

工伤赔偿，通常来讲是不属于夫妻共同财产范畴的。

你想想看，这工伤赔偿款主要就是给那些因工伤而遭受损失的劳动者的一种补偿，它带有特别的人身属性，那可是专门给工伤劳动者以及他们亲近的亲属的物质上的帮助。

按照法律的规定，要是一方因为受到了人身方面的损害而获得的赔偿或者补偿，那都属于夫妻一方的个人财产。

所以，工伤赔偿款自然就应该归工伤劳动者个人所有，可不能把它当作夫妻共同财产来进行分割。

不过，如果在工伤赔偿款当中有那么一部分是用来满足共同生活的支出之类的情况，那到时候可能就得根据具体的实际情况来进行相应的处理。

就比如说，如果这笔赔偿款里面有一部分是用来支付家庭的日常开销，或者是为了治疗共同生活中遇到的一些疾病等等，那在分割的时候可能就得考虑这些因素，不能一概而论地说全部都归工伤劳动者个人所有。

三、工伤赔偿是谁来赔

在处理工伤赔偿的责任问题上，必须根据每个特定情形中的实际情况来确定责任主体。

通常而言，如果雇主已经按照相关法规为其员工购买了工伤保险，那么绝大多数的工伤赔偿费用将由工伤保险基金负责支付，其中主要涵盖工伤医疗费用、一次性伤残补助金等方面。

然而，亦有部分的赔偿费用由用人单位承担，例如在职工停工留薪期间所享有的工资福利待遇、一次性的伤残就业补助金等。

倘若存在用人单位没有依照法定义务按时足额地购买工伤保险的情形，那职工其实我们应当得到的所有工伤赔偿费用就需要完全由用人单位自行承担。

总结而言，最终的工伤赔偿责任究竟由谁来承担，这取决于用人单位是否严格遵守了相关法律法规购买工伤保险，同时还与工伤事故的具体情况及其相关法律规定密切相关。

在探讨工伤赔偿是怎么赔偿的这一问题时，我们了解了基本的赔偿方式。实际上，与之紧密相关的还有不少要点。比如工伤赔偿后，若后续旧伤复发，产生新的治疗费用该如何处理；还有因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，对未来职业发展有重大影响，这种情况又该如何进一步争取合理权益。工伤赔偿涉及的情况纷繁复杂，每个细节都可能影响最终权益。要是你对工伤赔偿后续费用、劳动能力丧失补偿等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤赔偿是谁赔偿伤者的

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付。用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

一由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付以下项目：

1工伤医疗费;

2辅助器具配置费;

3一次性伤残补助金;

4伤残津贴;

5生活护理费;

6丧葬补助金;

7供养亲属抚恤金;

8一次性工亡补助金;

9康复性治疗费用;

10工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

11一次性工伤医疗补助金;

12劳动能力鉴定费。

二由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者在工作过程中因为工作原因受伤的，除了要经过认定外，还需要对伤情做出鉴定，也就是上文说的工伤鉴定。根据鉴定结果的不同，那么对应其实可以获得的赔偿项目以及赔偿标准都是不一样的。当然，在鉴定之后发现并不构成伤残的话，也其实可以基于实际情况获得赔偿。

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