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劳动能力鉴定结果出来后多久拿赔偿

导读：劳动能力鉴定结果公布后，若用人单位与劳动者就赔偿事宜达成共识，可按约定时间领赔偿款；若无法达成一致，劳动者可申请仲裁。仲裁裁决生效后用人单位不履行义务，劳动者可申请法院强制执行，一般6个月内执行完毕，特殊情况可能延长。具体拿到赔偿时间不确定，受协商及法律程序推进情况影响。

一、劳动能力鉴定结果出来后多久拿赔偿

通常情况下，当劳动能力鉴定结果公布之后。

倘若用人单位和劳动者针对赔偿事宜能够达成共识，那么就其实可以在达成协议的那个约定时间去领取赔偿款。

要是双方在赔偿方面无法达成一致意见，此时劳动者便其实可以向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁。

当仲裁裁决生效了，然而用人单位依然没有履行赔偿的义务，劳动者就能够向法院提出申请要求强制执行。

法院在接收到执行申请之后，会依据具体的情形来明确执行的期限，一般来讲在6个月之内能够执行完毕。

不过，如果碰到一些特殊的情况，比如被执行人存在隐匿财产等行为，就可能会导致执行期限延长。

总而言之，具体能够拿到赔偿的时间是不确定的，它会因为双方前期的协商状况以及后续法律程序的推进情况而有所不同，不能简单地给出一个固定的时间。

二、劳动能力鉴定出结果后多久有效

1.劳动能力鉴定结果通常具有较长的有效期。

通常情况下，只有当劳动能力状况出现明显变化，比如伤病进一步加重，使得劳动能力显著降低等情形时，才需要重新进行鉴定。

2.在工伤认定等一系列相关法律程序中，劳动能力鉴定结果扮演着极为重要的角色。

只要劳动者的劳动能力状况没有发生本质性的改变，那么该结果就会一直有效，能够被用于后续的工伤待遇核算工作，以及劳动关系的处理等相关事宜。

3.然而，需要注意的是，具体到不同的地区，由于地区规定的差异，以及相关法律法规的修订等因素，劳动能力鉴定结果的有效期可能会有所不同。

所以，如果劳动者对劳动能力鉴定结果的有效期存在疑问，其实我们应当及时咨询当地的劳动行政部门，或者寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到妥善保障。

三、劳动能力鉴定后多久才能拿到赔偿

1.通常来讲，当劳动能力鉴定结论确定之后，用人单位或者是工伤职工等这类主体，得在15天的时间内，把工伤认定决定以及劳动能力鉴定结论等相关材料，提交给社会保险行政部门，接着申请享受工伤保险待遇。

2.社会保险行政部门收到这些材料之后，会用15天的时间来对提交的材料进行审核。

要是这些材料符合规定的话，就会作出予以支付的决定。

3.从提交材料开始，到最终拿到赔偿款，一般情况下是在30天到60天左右这样一个时间段。

不过，具体的时间可能会因为各地在经办流程方面的不同，以及材料的完整性等各种因素而有所差别。

4.要是用人单位没有按照规定去申请工伤待遇，那么工伤职工或者是其近亲属、工会组织，是其实可以在1年的时间内，自己去申请的。

这样就能确保工伤职工的权益得到及时的保障和维护。

当我们了解劳动能力鉴定结果出来后多久拿赔偿这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如赔偿金额的具体计算标准，它会根据伤残等级、本人工资以及当地的相关规定等多方面因素来确定。另外，赔偿款的支付方式也很重要，是一次性支付还是分期支付等都需要明确。在实际操作中，很多劳动者可能会在这些方面遇到困惑。如果您对劳动能力鉴定后的赔偿金额计算、支付方式等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

工伤鉴定劳动能力鉴定结果出来后怎么拿赔偿

劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一、工伤鉴定劳动能力鉴定结果出来后怎么拿赔偿

劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

《工伤保险条例》

第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第三十二条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤待遇

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，在劳动者提交工伤鉴定后，经审核结果会在六十天内得到相关的待遇赔偿。劳动者在工作时候难免会受伤，这时候一定要及时就医，包括在本单位申请工伤鉴定，获取相关的补助金，毕竟受伤了多多少少还是会影响到自己的工作进度的，为了尽快能继续工作，应该尽快就医治伤。

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