导读：遭受工伤被鉴定为十级伤残仍坚守原岗位，有权索取赔偿。通常包含按个人七个月平均工资计算支付的一次性伤残补助金。即便伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤十级伤残还在上班怎么赔偿赔

导读：遭受工伤被鉴定为十级伤残仍坚守原岗位，有权索取赔偿。通常包含按个人七个月平均工资计算支付的一次性伤残补助金。即便伤害程度看似不严重，也需重视赔偿，保障自身合法权益。我们的建议就赔偿事项与雇佣方积极沟通、协商，以更好维护自身权益。

一、工伤十级伤残还在上班怎么赔偿赔

当遭受工伤并被鉴定为十级伤残水平之后仍然坚守在原有岗位之上时，其有权索取以下几种赔偿款项：

参照相关规定，其中通常包含一项一次性的伤残补助金，它会按照您个人七个月平均的工资标准来进行计算支付。

如您能够坚持不懈地在原先的岗位上工作，这无疑证明了您所承受的伤害程度并不是特别严重，然而即使如此，依然需要认真对待相关的赔偿问题，确保自身的合法权益得以得到切实的保证。

关于赔偿事项，我们的建议您与雇佣方进行积极的沟通和协商，以便更好地维护自己的权益。

二、工伤十级伤残赔偿金怎么计算的

工伤十级伤残所规定的补偿金额项目繁多，其中主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。

首先是一次性伤残补助金的支付，其具体数值应依照劳动者在事故发证前12个月的平均工资乘以7个月这个基准进行核算；

其次是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两大项的数额，其详细标准则遍布各地且有差异，需要按照各省、自治区、直辖市人民政府的相关法令法规来进行严格且细致的执行。

举例来说，在部分特定地域内，这两类补助金的计算额度可能还需结合当地的职工平均工资等诸多因素进行相应的调整和确定。

三、工伤十级伤残社保按什么算

在工伤情况下，社保制度中的工伤保险所提供的赔偿通常包含一次性的伤残补助金。

具体的计算方式为：

用受害者本人在受到伤害或产生职业病之前的12个月之内的平均月缴费工资乘以7个月。

值得注意的是，此处的“本人工资”是指受害者在承受外伤或感染疾病之前的12个月内的社会保障增缴工资的平均值。

若最终导致受害者与雇主解除劳动关系，则有可能需要面对一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，尽管这两个补偿项目的确切标准在各个地区之间存在差异。

当我们了解工伤十级伤残还在上班怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤十级伤残员工后续若因伤情复发需要治疗，相关的医疗费用该如何承担呢？其实，这种情况下，按照规定，确认需要治疗的，依然其实可以享受工伤医疗待遇。另外，若员工之后劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对工伤十级伤残后续赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

十级伤残赔偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与十级伤残赔偿相关的法律方面知识。

一、十级伤残赔偿

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放。另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：一治疗工伤期间的工资福利;二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤十级伤残如何赔偿

工伤十级伤残的赔偿：一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来赔；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是按省级人民政府规定的具体标准来赔等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

三、工伤伤残十级赔偿标准

工伤鉴定为伤残十级的，赔偿标准如下：1、从工伤保险基金获得7个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、工伤医疗待遇。4、停工留薪期间的工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对十级伤残赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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