导读：工伤伤残鉴定达十级后，赔付主要有两方面。一是一次性伤残补助金，为本人工资的7个月，用于补偿劳动能力暂时丧失职工，如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定十级怎样赔付的

导读：工伤伤残鉴定达十级后，赔付主要有两方面。一是一次性伤残补助金，为本人工资的7个月，用于补偿劳动能力暂时丧失职工，如工资5000元则可得35000元；二是合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金、用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，实际赔付要结合当地规定和个人工资确定。

一、工伤伤残鉴定十级怎样赔付的

工伤伤残鉴定达到十级后，赔付主要涵盖以下一些方面。

其一，一次性伤残补助金，这部分金额为本人工资的7个月。

它的作用在于对因工伤而致使劳动能力暂时丧失的职工进行补偿。

比如，某位职工每月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

其二，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，会有相应的补助金。

其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，所以因地区不同而存在差异。

例如，在某省，一次性工伤医疗补助金可能是5000元，一次性伤残就业补助金可能是10000元。

总之，工伤十级伤残的赔付主要就是基于上述这两项。

只有清楚了解这些赔付内容和标准，才能更好地保障工伤职工的合法权益。

但实际的赔付金额，必须根据当地的规定以及职工个人的工资等实际情况来确定。

二、工伤伤残鉴定8级赔偿多少钱

工伤8级伤残赔偿涵盖诸多项目。

其一，一次性伤残补助金，其额度为本人工资的11个月。

当劳动合同期满而终止，亦或是职工本人主动提出解除劳动合同之时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府所规定的。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的合计金额，会在数万元到十几万元这个范围之内波动，具体的数额得依据当地的标准以及本人工资等实际情况来确定。

除了上述两项主要的补助金之外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资以及护理费等其他费用。

停工留薪期工资是职工在因工伤停工留薪期间应得的工资待遇。

护理费则是在职工需要护理的情况下，由用人单位支付的费用。

总之，工伤8级伤残的赔偿金额，由于各地标准的差异以及具体情况的不同而有所区别，必须结合实际情况进行详细计算，方能得出准确的赔偿金额。

三、工伤伤残鉴定后辞职能得到赔偿吗

工伤伤残鉴定完成后选择辞职，一般是能够获得赔偿的。

当因工伤而致使身体伤残，经过专业的鉴定之后，即便劳动者已经提出辞职，用人单位也有法定的义务依法支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等一系列相关费用。

其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，它主要用于帮助工伤职工在后续治疗过程中所需的费用支出。

而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担，这部分费用的给予是为了在职工离职后，能给他们提供一定的经济支持，以应对离职后生活中可能出现的各种需求，比如后续的康复治疗、生活费用等。

不过，需要明确的是，具体的赔偿标准和金额并不是固定的，而是要依据当地的工伤保险法规以及实际的具体情况来进行确定。

不同地区可能会因为经济发展水平、政策等因素而存在差异，所以工伤职工在处理赔偿事宜时，一定要了解清楚当地的相关规定，以确保自己的合法权益能够得到充分保障。

当我们了解工伤伤残鉴定十级怎样赔付后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如，赔付费用的具体来源，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担；再如，停工留薪期的确定，这关系到职工在治疗和恢复期间的工资待遇。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，稍有不慎就可能影响自身权益。若你对工伤伤残鉴定后的赔偿流程、赔偿争议的解决途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

伤残鉴定十级由谁来赔付

伤残鉴定十级由工伤保险基金来赔付，因为现在劳动者入职的时候，都是需要购买工伤保险的，如果说劳动者确实经过鉴定构成了实际的伤残等级，那么是需要由工伤保险基金来对此赔偿。

一、伤残鉴定十级由谁来赔付?

伤残鉴定十级由工伤保险基金来赔付，依据我国《工伤保险条例》的规定，鉴定为伤残十级的，其实可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残鉴定的内容是什么?

1、可对伤残级别进行鉴定

伤残级别的鉴定是我们计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据，一般在委托鉴定机构作出鉴定结论后，才能准确的计算赔偿款。损害程度从轻到重对应的伤残级别是10级到1级。鉴定出来的伤残级别直接影响到受害人的残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目的具体金额。

2、可进行后续治疗费的鉴定

后续治疗费主要是指受害人出现需要后续治疗或者康复的治疗费用，其实可以在进行级别鉴定时一并提出委托鉴定。

后续治疗费的索赔依据一般有三种：医疗证明、鉴定结论或者是后续治疗实际发生的费用。所以，为了减轻受害人的负担，可在实际发生前申请鉴定一次性索要赔偿。

3、可对护理级别进行鉴定

需要对护理级别进行鉴定的情况一般是受害人出院后仍不能自理，或者是伤残级别出来后确定需要依赖别人协助才能生活。护理级别直接影响护理费的数额，而出院后的护理费一般依据护理级别进行计算。护理分为了四个级别，分别是一、二、三、四级护理，与伤残级别一样，级别数字越低，赔偿的数额越高。

3、可对误工时间进行鉴定

这里的误工时间仅指受害人，不包括受害人的近亲属。需要对误工时间进行鉴定的情况是，受害人受伤后接受治疗至痊愈所需要的休养时间究竟要多久，一般针对没有伤残级别的受害人，有伤残等级的受害人按法律规定误工费计算至定残日前一天。实践中，没有伤残级别受害人的误工时间是根据医疗机构出具的证明为依据，在医院未出证明，或者受害人认为医院的证明不符自己实际的情况，其实可以委托鉴定机构进行对误工时间进行鉴定。误工费的数额则直接受误工时间的鉴定结果影响。

在我们的现实生活当中，大多数的劳动者受到伤害之后，第一时间就会告知用人单位，如果是工伤的话，用人单位会对此进行工伤认定之后会进行工伤伤残等级鉴定，最后就是对此进行赔偿。

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