导读：若工伤认定存在争议，可在规定时间内申请行政复议，对复议结果不满还能提起行政诉讼。过程中要留意收集留存证据，如劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤有争议怎么办

导读：若工伤认定存在争议，可在规定时间内申请行政复议，对复议结果不满还能提起行政诉讼。过程中要留意收集留存证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，证人证言、监控录像也很重要。可找劳动监察部门督促单位依法处理，也可委托律师协助，律师能专业分析并制定策略，保障合法权益，维权之事需上心处理。

一、认定工伤有争议怎么办

要是工伤认定这块儿有争议，您其实可以这么干。

首先，得在规定的时间内去申请行政复议，要是对复议的结果不满意，还能接着提起行政诉讼。

这中间，您可得留意着收集和留存相关的证据。

像那种能证明您和单位存在劳动关系的合同，还有工资发放的记录，工作证之类的东西，都得好好留着。

另外，能证明工伤发生过程的证人证言也很重要，要是有监控录像那就更好。

同时，您还其实可以去找劳动监察部门帮忙，让他们督促相关的单位按照法律规定来处理这事。

除此之外，您也其实可以想想委托专业的律师来协助您处理。

律师那可是行家，他们能从专业的角度给您分析案件的情况，然后制定出合理的应对策略，这样就能最大程度地保障您的合法权益。

您可别小看这些事儿，要是证据没收集好，或者没找对帮忙的人，那可能会对您后续的维权造成很大的影响。

所以，您可得上心点儿，把这些事儿都处理好。

二、认定工伤是不是就不用打官司了

认定工伤这件事，可不能简单地理解为就一定不用走上打官司的路。

认定工伤，其实就是给劳动者所受的伤害明确一个工伤的范畴，这是一个行政程序。

要是双方对于工伤认定的结果都没啥意见，那通常就其实可以按照这个认定的结论，去把后续的赔偿之类的事情给办妥。

不过，如果用人单位对工伤认定的结论不满意，那它就其实可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

另外，在工伤赔偿这块儿，要是双方对赔偿的金额或者其他方面有分歧，那也很有可能得通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

所以说，认定工伤仅仅只是工伤处理过程中的一个特别重要的环节罢了，在这之后，还是有可能因为各种各样的情况，而需要借助司法途径来好好地保障劳动者的合法权益。

就好比盖房子，认定工伤就象是打地基，地基打好了房子才稳，但后续可能还会有一些小状况需要用司法的工具来处理，让整个工伤处理过程更加完善和公正。

三、认定工伤是谁来认定的

通常，工伤认定这个事儿，是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责办理的。

要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出来或者鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

要是单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，就其实可以在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

这里得特别注意，提交的那些材料一定要齐全，而且得是真实的，只有这样才能让工伤认定的过程顺顺利利地进行下去，可不能马虎。

当我们探讨认定工伤有争议怎么办这个问题时，还得关注与之相关的一些要点。比如在争议过程中证据的收集至关重要，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等都可能影响最终的认定结果。另外，申请工伤认定的时间限制也需要留意，错过规定时间可能导致权益受损。倘若你对工伤认定争议的具体流程、所需证据材料的准备或者时间节点等方面还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。

工伤认定有争议怎么办

劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

在申报工伤的时候，并非只有所在的用人单位其实可以提出申请，其实受伤劳动者及其直系亲属也是其实可以申报工伤的，而此时法律中规定的申报时限还比单位申报工伤时的长。但在工伤认定方面也容易出现争议，那么工伤认定有争议怎么办呢?请一起在下文中进行了解。

一、工伤认定有争议怎么办?

现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。

二、申请工伤认定需要提供的材料

向申请工伤认定时，需要提供以下材料：

1劳动关系证明。即用来证明你和发生工伤事故的工厂存在劳动关系的证明。能够作为劳动关系证明的材料包括：厂证、劳动合同、工作证、工资单、工资卡、工卡等。复印有工友身份证和厂牌的书名证明也其实可以作为劳动关系证明。

2医院的诊断证明和病历。用来证明你的受伤情况。

3本人的身份证复印件。

4企业的工商注册资料在工商局复制

5填写一份工伤认定申请表。

6本人一寸照片7张。

就包括申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼，当然，为了获得有利的结果，我们的建议其实可以委托专业的工伤律师来提供法律帮助。更多工伤认定方面的知识，请上律图网站进行了解。

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