导读：工伤认定超出法定时效会面临困境，但有补救措施。若未超一年，仅超用人单位30天申请时限，劳动者等可在一年内申请；超一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定超过时间该怎么办

导读：工伤认定超出法定时效会面临困境，但有补救措施。若未超一年，仅超用人单位30天申请时限，劳动者等可在一年内申请；超一年再申请工伤认定可能性降低，可考虑民事诉讼主张赔偿，但举证责任及赔偿标准等对劳动者不利。我们的建议妥善保存收集工伤相关证据，为维权提供依据。

一、工伤认定超过时间该怎么办

当工伤认定超出法定时效后，通常会遭遇诸多困境，然而仍然存在一些补救措施。

若尚未超过一年的期限，仅是超过了用人单位申请工伤认定的30天时限，那么劳动者本人或者其近亲属以及工会组织依然拥有在未来一年内提起申请的权利。

倘若确实已经超过一年的时限，那么再度申请工伤认定的可能性将会显著降低。

然而当事人其实可以考虑采取民事诉讼的方式，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向用人单位主张应有的赔偿责任。

然而需要注意的是，这种途径在举证责任及赔偿标准等方面可能对劳动者较为不利。

因此，我们强烈我们的建议您妥善保存并收集与工伤有关的所有证据，例如医疗记录、劳动合同、事故现场照片等等，以便为可能的维权行动提供坚实的依据。

二、工伤认定超过一年但未取钢板怎么赔偿

众所周知，工伤之认定申请须于事故发生之日起计算一年内准时提出。

然而若逾越时间限制，则有可能遭遇认定困境。

然而，倘若因故未能准时提交申请，例如遭遇难以避免之不可抗力因素等，只要获得社会保险行政部门的许可，申请期限便得以适当延期。

此外，关于尚未去除之钢钉是否对工伤赔偿事宜产生影响的问题，实际上并无本质上的影响。

面临的是，骨折需待钢板取出且病情趋于稳定之后才能够进行伤残等级鉴定。

为此，我们强烈我们的建议阁下迅疾地收集和整理所有与工伤相关的证据材料，诸如劳动合同、医疗记录以及证人证言等等，同时向当地劳动保障部门咨询或者寻求专业律师的协助，以便尽可能地保护自身的合法权益。

三、工伤认定超过30日怎么办

若用人单位未能在工伤事件发生之日起三十日内申请工伤认定，则受伤劳动者或其直系亲属以及工会将有权在事故伤害发生之日起第一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。

然而，值得关注的是，若超过三十天逾期申请工伤认定，在此期间如发生符合相关法律法规规定的工伤待遇等事项所需支付的费用，均应由用人单位承担。

在劳动者提交工伤认定申请之后，社会保险行政部门将会对该事项进行深入查证和核实，并做出确定伤者是否构成工伤的最终结论。

倘若对这一认定结果持有异议，伤者及其家属也可依据相关法律法规的规定，依法申请行政复议或者提起行政诉讼进行维权。

当我们关注工伤认定超过时间该怎么办这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如超过认定时间后，若存在特殊情况，如不可抗力等，可能会有相应的补救措施。另外，即便超过工伤认定时间，若能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤情形，也可尝试通过民事诉讼等途径来主张相关权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。要是你对超过认定时间后的补救具体流程、民事索赔的相关细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

工伤认定

《工伤保险条例》第十七条第四款同时规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”此款针对用人单位违反工伤认定申请的法定义务作出了惩罚性规定，更加强调了用人单位对申请工伤认定程序的重要性和不依法申请的法律后果。

从《工伤保险条例》中的规定来看，一般出了事故之后，如果是由用人单位申请进行工伤认定的，则需要在事故之后的30日内尽快提出。但要是受伤职工提出认定申请，则其实可以是在事故之后的1年内。实践中，经常出现工伤认定 超过时间的情况，那此时要怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、工伤认定 超过时间应该怎么办

是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时其实我们应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者其实我们应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律其实我们应当保护其合法的权益。劳动者其实可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

二、工伤认定书多长时间能出来

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就其实可以出来。

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

能够申请进行工伤认定，并不代表之后就一定其实可以认定构成工伤，此时需要根据实际情况作出专业的认定才行。自然，在认定结果出来之后，当事人也是其实可以表示不服，这样的情况下也需要在规定时间内申请进行重新认定以此来救济自己的权利。如果工伤认定 超过时间的话，很有可能导致最终无法进行认定，这对当事人来讲是很不利的。

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