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工伤后合同到期不续签要提前通知吗

导读：员工遭受工伤事故后，即便劳动合同期限届满，企业也不能径直解除或终止劳动合同关系，除非工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定情节。若企业决定不再签新合同，一般需提前告知工伤员工，让其有充足时间适应工作、生活环境变动，以维护自身合法权益。

一、工伤后合同到期不续签要提前通知吗

在员工遭受工伤事故之后，即使劳动合同期限届满之时，企业也并不能够径直地解除/终止该项劳动合同关系，除非确实发现工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定情节。

在此情况下，若企业决定不再与其签订新的劳工合同，一般需要提前告知受到工伤影响的劳动者，以确保他们能拥有充足的时间来适应工作和生活环境可能带来的变动，并且得以充分维护自身合法权益。

二、工伤后合同到期不续签有赔偿吗

在遭受工伤事故之后，倘若劳动合同届满之际，如若雇主未能按时续约，则受害者将享有相应的补偿权利。

换言之，当受工伤员工身体机能受到实质性损害之时，其所在的用人单位不能未经合法程序而擅自终止与该员工的劳动关系。

对于处于此种状况之下的用人单位而言，若决定不再续签与员工的合同，那么该员工将有权向雇主要求相应的赔偿，其中包括一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。

这一切都是为了确保工伤职工能够得到应有的法律保护，维护他们的合法权益。

三、工伤后合同到期不续签怎么赔偿

在工伤事故发生之后，若劳动者的劳动合同届满之时，用人单位选择不继续签订合同时，劳动者有权享有相应的补偿待遇。

通常情况下，劳动者将有资格领取一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

至于具体的补偿金额，则需依据工伤所造成的伤残程度以及当地相关法规政策的规定进行确定。

对此类赔偿款项，用人单位应于法定基础上予以全额支付，以确保劳动者的合法权益得以全面维护。

当探讨工伤后合同到期不续签是否要提前通知这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤职工在合同到期后，如果劳动能力鉴定有伤残等级，单位不续签需支付一次性伤残就业补助金等费用，具体标准各地有差异。另外，工伤职工自身如果不续签，也需考虑对后续权益的影响，像相关工伤待遇的享受等。要是你对工伤后不续签的补偿标准、自身权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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