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在工地上摔骨折了如何申报工伤

导读：工伤事故发生后要尽快告知用人单位，其应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可报备延长时限。用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门15日内审核决定是否受理，受理后60日内作出认定决定并出具决定书。

一、在工地上摔骨折了如何申报工伤

1.当工伤事故发生后，首要之事便是尽快告知用人单位。

用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里要注意，若遇到特殊情况，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时限其实可以适当延长。

2.倘若用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

3.在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表，这是申请的关键文件；

还有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，它能证明职工与用人单位的雇佣关系；

以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，这些材料能明确工伤的情况。

4.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行仔细审核，从而作出是否受理的决定。

对于受理的工伤认定申请，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、孕期家暴离婚退还彩礼吗

孕期遭遇家暴后离婚，彩礼是否退还要看具体状况。

要是双方没办理结婚登记手续，或者办理了登记手续但实际没一起生活过，还有婚前给了彩礼导致给付人生活困难的，离婚时男方能要求返还彩礼。

不过孕期家暴属于婚姻里的过错情况，在判定彩礼是否退还时，法院会把各方的过错程度等因素都综合起来考虑。

要是女方有过错，可能会对彩礼退还的比例或者金额产生影响。

总之，得根据具体的案件事实以及法律规定来确定到底退不退以及退多少等问题。

三、孕期家暴离婚彩礼怎么处理最好

关于孕妇在家暴环境下离婚所涉及的彩礼问题，需要我们从多个角度进行全面审视。

首先，依照现行法律法规，彩礼通常被认定为是以特定事项（如婚姻）为附加条件的赠与行为。

当夫妻二人已经完成了结婚登记并开始共同生活后，除非出现特定情形（例如支付彩礼导致受赠人经济状况恶化等），否则彩礼极少有被返还的情况。

然而，针对给付彩礼使得赠与人生活陷入困境，或是双方婚姻存续期相对短暂的个案，法律部门往往会根据实际情况，酌情决定是否返还部分彩礼。

在您所描述的家庭暴力案件当中，由于孕期遭受家暴引发的离婚事件，其实可以认为实施家暴的一方具有重大过失，因此在财产分割过程中，将会更加偏向于无过错的一方，也就是受害者。

在此背景之下，法院在处理彩礼问题时，很可能会采取更为积极的态度，尽可能地维护您的合法权益，减少甚至拒绝支持返还彩礼的请求。

然而，最终的裁决结果仍然要根据具体的案件事实以及相关证据材料来做出判断。

当了解在工地上摔骨折了如何申报工伤后，还有一些相关问题值得关注。比如申报工伤的时间限制很关键，如果用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，工伤认定后的赔偿标准也是大家关心的重点，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和项目。要是你对工伤申报流程的细节、赔偿标准的具体计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

上下班自己摔骨折能报工伤吗

劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

一、上下班自己摔骨折能报工伤吗

走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。

二、上下班途中的认定

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。

对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些其实可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故。因此，就需要能够有区别的对待处理。不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都其实可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇。

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