导读：工伤伤残鉴定为9级，即便辞职也能获得补偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定9级辞职了还能拿到补偿吗

导读：工伤伤残鉴定为9级，即便辞职也能获得补偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系时，还可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。符合规定的职工应清楚自身权益，积极争取补偿。

一、工伤伤残鉴定9级辞职了还能拿到补偿吗

工伤那档子事儿。

要是工伤伤残鉴定结果是9级，就算咱辞职，那还是能拿到补偿。

其中，一次性伤残补助金那可是9个月的本人工资，这钱是由工伤保险基金来出的。

当咱和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，还能享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那得由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定。

这些补偿的存在，主要就是为了保障那些因为工伤而导致劳动能力丧失或者降低的职工们的权益。

要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那所有的工伤待遇就得由用人单位来支付。

所以，哪怕咱辞职了，只要咱的情况符合相关的规定，就完全其实可以依法去获得相应的补偿。

这可是咱应得的权益，可不能就这么轻易地被忽视。

咱得清楚自己的权利，遇到事儿可不能含糊，该争取的补偿就得争取回来。

二、工伤伤残鉴定后单位就解除合同吗

通常来讲，工伤伤残鉴定做完之后，单位可不能随随便便就解除合同。

根据咱们国家的相关法律条文，要是劳动者在本单位得了职业病，或者是因工负伤，并且已经被确定丧失了部分劳动能力或者是完全丧失劳动能力，那用人单位就不能按照《劳动合同法》当中第四十条、第四十一条所规定的那样去解除劳动合同。

不过，如果劳动者出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那单位还是有权利去解除劳动合同的。

工伤伤残鉴定的结果对用人单位解除合同的权利和义务可是有着很大影响的。

要是伤残等级比较低，压根儿不影响正常的工作，而且劳动者还存在严重违规等情况，那单位解除合同很有可能就会被认定是合法的；

要是伤残特别严重，都严重影响到劳动能力了，一般情况下单位就不能解除合同。

总之，到底该怎么处理，得把多方面的因素都综合起来去判断才行。

三、工伤伤残鉴定七级其实可以赔多少钱

工伤伤残鉴定达到七级的时候，那赔偿金额得综合好多方面的因素才能确定。

通常来讲，里面有一项是一次性伤残补助金，这个标准是13个月的本人工资。

要是你跟单位把劳动关系给解除，或者终止了，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的标准是由所在的地区来规定的。

在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，一直保持着原来的样子。

像医疗费、护理费、住院伙食补助费之类的，也都是由工伤保险基金来支付的。

要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些费用就得由单位来承担。

具体到底能赔多少钱，那得结合你的工资水平，还有当地的相关政策之类的情况才能确定。

所以，我强烈我们的建议你去咨询一下当地的劳动保障部门，或者找专业的律师帮忙，这样你就能得到更准确的赔偿计算，也能更好地维护自己的权益。

当我们关注工伤伤残鉴定9级辞职了还能拿到补偿吗这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区的规定可能会有所差异，这会直接影响最终能拿到的补偿数额。另外，辞职的时机和方式也可能对补偿产生一定影响，若在某些特殊情况下辞职，可能会涉及补偿发放的不同情形。要是你对工伤伤残9级补偿的具体计算方式、不同辞职情形下补偿的差异等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

伤残鉴定9级赔偿标准

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于伤残鉴定9级赔偿标准问题带来帮助。

伤残鉴定9级赔偿标准是：

1、一次性伤残补助金，九级伤残的标准是9个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

十级伤残赔偿标准是：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算以上是我对这个问题的解答

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了伤残鉴定9级赔偿标准的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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