导读：报工伤需满足一系列条件：在工作时间因工作缘故受事故伤害；工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作时受伤；工作时间、场...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

报工伤需要什么条件

导读：报工伤需满足一系列条件：在工作时间因工作缘故受事故伤害；工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作时受伤；工作时间、场所内履行职责遭暴力意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中遇非本人主责交通事故等。具体因地区、行业而异，有疑问可咨询相关部门或律师。

一、报工伤需要什么条件

报工伤，得满足这些条件。

首先，得是在工作的时间范围内，而且得是因为工作的缘故才受到了事故的伤害。

就好像你正在认真工作的时候，突然遭遇了意外，那这种情况就符合报工伤的条件。

其次，在工作时间的前后，要是在做那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害，也其实可以报工伤。

比如说，上班前要做一些准备工作，结果不小心受伤了，这就属于其实可以报工伤的情况。

再者，在工作的时间里，在工作的场所内，要是因为履行自己的工作职责而遭受了暴力之类的意外伤害，那也是其实可以报工伤的。

就像在工作岗位上被别人无故攻击导致受伤，这就满足报工伤的条件。

另外，要是患了职业病，那肯定也能报工伤。

这是对长期在工作环境中接触有害物质而导致的疾病的一种保障。

还有，在因工外出的期间，如果是因为工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，这种情况也是其实可以报工伤的。

最后，在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而导致受伤，同样其实可以报工伤。

这些，就是报工伤的常见条件，不过具体的情况可能会因为不同的地区和行业规定而有所差别。

要是有疑问的话，就其实可以去咨询当地的劳动保障部门或者找专业的律师咨询一下。

二、报工伤需要提供什么资料

报工伤一般得准备这些资料：

首先，得有一份工伤认定申请表，这张表得仔仔细细地填写清楚工伤发生的具体时间、地点，还有导致工伤的原因之类的信息，可不能马虎。

接着，劳动关系的证明材料也很重要，像劳动合同、每月工资的发放记录，或者工作证之类的，这些能有力地证明你和用人单位之间存在着劳动关系。

然后，医疗诊断证明也不能少，这里面包含着病历、各种检查报告，还有诊断书等等，得把受伤的情况明确地呈现出来。

要是工伤发生的时候有证人在场，那他们出具的证言可就帮大忙，对工伤的认定很有帮助。

再就是用人单位的营业执照副本，这个是用来确认用人单位的主体资格的，得准备好。

还有工伤事故报告，得由用人单位来提供，得详细地说明工伤发生的整个经过。

不过要注意，不同的地区在这些资料要求上可能会有一些小小的差别，具体到底需要哪些资料，得以当地劳动保障部门的规定为准。

所以，咱们得赶紧把这些资料收集齐全，并且保证准确无误，这样才能顺利地完成工伤认定。

三、报工伤需要鉴定伤残吗

咱得知道，报工伤这事儿，不一定非得去做伤残鉴定哟。

工伤认定，那可是确定到底是不是工伤的一个程序，就像是给工伤来个“身份确认”。

而伤残鉴定，主要是用来评定工伤职工的伤残等级，通过这个能确定该给人家多少赔偿待遇。

要是工伤职工经过治疗之后，伤情变得相对稳定，而且还存在残疾，对劳动能力也有影响了，那这时候就应该去做劳动能力鉴定，也就是咱们说的伤残鉴定。

不过，如果工伤职工的伤情比较轻，还没到影响劳动能力的那个程度，那可能就没必要去做伤残鉴定。

这伤残鉴定的结果那可是很重要，跟工伤保险待遇的计算还有赔偿金额都有密切关系。

一般来讲，伤残等级越高，那能赔偿的项目就越多，赔偿的金额也可能就越大。

就好像伤残等级是个小标尺，刻度越高，得到的赔偿就越多。

所以，工伤职工得根据自己的实际情况来决定要不要去做伤残鉴定，可别弄错。

当我们了解报工伤需要什么条件后，还应关注与之相关的一些要点。比如工伤认定的时间限制也是很关键的，一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。还有工伤认定所需的具体材料准备也有细致要求，像劳动关系证明、医疗诊断证明等都要齐全准确。如果您对工伤认定时间的特殊情况、材料准备的细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。

报工伤需要什么条件

条件就是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的，就其实可以报工伤。可向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

一、报工伤需要什么条件

条件就是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的，就其实可以报工伤。

可向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、报工伤需要什么材料

在申报工伤时所需提供的资料涵盖以下方面：首先是工伤认定申请书，接着为受伤人员与用工主体之间存在劳动关系的法律证明文件，此外便是由医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，最后则需要提交包含事故发生日期、地点、起因以及员工伤害等级等多项必要信息在内的工伤认定申请书表格副本。虽然上述列举之项目并非必备，但是根据具体案情，可能会有不同的额外要求。

《工伤保险条例》

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

条件就是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的，就其实可以报工伤。

可向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

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