导读：工伤致死事故一次性补偿水准并非普遍固定为120万元。补偿额受多种因素影响，如受害者生前薪资、当地平均薪酬、赡养亲属...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡一次性赔偿标准120万元是多少

导读：工伤致死事故一次性补偿水准并非普遍固定为120万元。补偿额受多种因素影响，如受害者生前薪资、当地平均薪酬、赡养亲属状况等。赔偿项目主要有丧葬费用补贴、被抚养人生活费、一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

一、工伤死亡一次性赔偿标准120万元是多少

关于工伤致死事故一次性的补偿水准，实际上普遍并非固定不变的120万元人民币。

具体的补偿额将受到诸多因素的制约和影响，其中包跨了受害者生前的薪资待遇、所处地域的平均薪酬水平以及其赡养亲属的实际状况等等。

一般而言，在处理此类工伤致死事故时，赔偿项目主要涵盖了丧葬费用补贴、被抚养人生活费以及一次性工亡补助金三个方面。

而一次性工亡补助金的具体数额则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算得出。

二、工伤死亡一次性赔偿标准120万以上是多少

针对工伤死亡所涉及到的一次性赔偿问题，其金额并不具备固定的、确定无疑的标准。

通常情况下，这部分赔偿费用包括了三大部分-丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金的具体数值是以被保险人所在统筹地区上一年度的职工月平均工资为基础，乘以六个月的系数来计算得出；

而一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，再乘以二十倍的倍数。

至于供养亲属抚恤金，它的计算方式是将职工本人工资的一定比例发放给那些在因工死亡事故发生前，为受害者提供主要生活来源且没有劳动力的亲属。

然而，值得注意的是，现行法规并未规定具体的一次性赔偿总金额上限，因此，超过120万元的最高赔偿金额究竟应该如何算出，还需结合当地的工资水平与实际情况进行综合评估与计算。

三、工伤死亡一次性赔偿标准120万是多少

在实际操作中，因工致死而产生的一次性补偿额度往往无法达到令人瞩目的120万元之巨。

关于此的实际情况是，工伤死亡赔偿项目主要包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大类款项。

例如，丧葬补助金这部分的金额会依照六个月的所在地统筹地区内上一年度职工月均工资来计算得出。

再者，供养亲属抚恤金则会根据职工本人工资的一定百分比发放给那些因其在岗死亡而导致失去主要经济支柱、丧失劳动能力的直系亲属们。

最后，一次性工亡补助金的具体数额则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。

当我们了解工伤死亡一次性赔偿标准120万元相关内容时，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，这120万元具体在亲属间如何分配呢？一般来说，丧葬补助金用于丧葬事宜支出，一次性工亡补助金则通常由配偶、子女、父母等近亲属按一定比例分配。另外，若职工生前有供养亲属抚恤金的情况，其标准和发放期限也是需要明确的。如果您对工伤死亡赔偿分配比例、抚恤金发放等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

一次性工伤死亡怎么赔偿

员工因工伤死亡的，其亲属其实可以获得抚恤金、工亡丧葬补助金的赔偿，一般所在单位有参加工伤保险的，其实可以向社保机构申请领取，如果用人单位没有参加工伤保险的，那么这三项赔偿则由用人单位支付，如当地政策有超出这三项以外的死亡赔偿金也是由用人单位来支付。

一、一次性工伤死亡怎么赔偿

一丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

三一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

二、申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

一完全丧失劳动能力的;

二工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

三工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

四工亡职工子女未满18周岁的;

五工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

六工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

七工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

三、停止享受抚恤金待遇的情形

一年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

二就业或参军的;

三工亡职工配偶再婚的;

四被他人或组织收养的;

五死亡的。

四、退休人员工伤怎么处理

离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理。必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并在工作期间内发生工伤，理当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》有关规定，离退休人员受聘于新工作单位，新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，其实我们应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

对于工伤，也会由于个人认知的偏差，对是否为工伤，会有不同的看法，常常出现用人单位一方和受伤害员工一方，各执一词无法确定，这种情况下，受伤害员工或其亲属其实可以在伤害发生之或职业病被确症之日起一年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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